TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

I. ZDR je varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov predstavnikov delavcev, starejših delavcev, staršev in invalidov izrecno izključil le za primere prenehanja delodajalca, ne pa tudi za primer posebej urejene odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi pravnomočno potrjene prisilne poravnave, saj prisilne poravnave tudi po njeni vsebini ni mogoče uvrščati med postopke za prenehanje delodajalca.

II. V primeru prisilne poravnave gre za postopek uveljavljanja in varstva pravic iz delovnega razmerja šele v zvezi s postopki odpovedi delovnega razmerja na podlagi pravnomočnega sklepa o potrditvi prisilne poravnave, vključno z izbiro posameznih delavcev, ki jim preneha delovno razmerje.