TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

ZDR, ki je začel veljati s 1. 1. 2003, obstoječih pogodb o zaposlitvi in v njih dogovorjenih konkurenčnih klavzul ni razveljavil.

Če si je tožena stranka zagotovila okvirno možnost odstopa od obveznosti po konkurenčni klavzuli, bi morala takšen odstop (glede na določbe lastnega sklepa) tudi podrobneje urediti v pogodbi o zaposlitvi, česar pa ni storila. Druga predvidena možnost bi bila, da to uredi v sklepu o prenehanju delovnega razmerja, vendar tudi v tem sklepu tega ni. Izven navedenega okvira bi prenehanje obveznosti tožnika s konkurenčno klavzulo lahko uredila sporazumno z njim, vendar tožnik na to ni pristal.

Tudi v primeru, če bi sprejeli možnost, da delodajalec lahko odstopi od pogodbeno dogovorjene konkurenčne klavzule zaradi spremenjenega poslovnega interesa, ne bi bilo mogoče zanemariti interesa delavca, ki prav zaradi konkurenčne klavzule načrtuje svoje poklicno udejstvovanje v okviru sprejetih omejitev.