TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi, izpodbijani del sodbe se spremeni tako, da se v celoti glasi:

„1. Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjena dne 30. 12. 2008, ki jo je tožena stranka podala tožniku dne 23. 12. 2009, nezakonita, zato se razveljavi.

2. Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, sklenjena dne 30. 12. 2008, ki jo je tožena stranka podala tožnici dne 23. 12. 2009, nezakonita, zato se razveljavi.

3. Ugotovi se, da tožečima strankama delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo dne 28. 12. 2009 na podlagi nezakonitih izrednih odpovedi pogodb o zaposlitvi z dne 23. 12. 2009, ki ju je podala tožena stranka, temveč je delovno razmerje trajalo z vsemi pravicami, ki sta jih imeli tožeči stranki na podlagi pogodbe o zaposlitvi št. ... in št. ... z dne 30. 12. 2008, vse do dne 8. 1. 2010, ko je tožniku in tožnici pogodba o zaposlitvi pri toženi stranki prenehala na podlagi njune izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 5. 1. 2010, ki jo je tožena stranka prejela dne 8. 1. 2010.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od 28. 12. 2009 do 8. 1. 2010 prijaviti

v zavarovanje za vpis v matično evidenco ZPIZ ter druga socialna zavarovanja

, ter jima za navedeno obdobje plačati nadomestila plače, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 19. 1. 2010, za razliko v plači za mesec december 2009 in od 19. 2. 2010, za razliko v plači za mesec januar 2010.

5. Kar zahtevata tožeči stranki drugače, se zavrne (vpis delovne dobe v delovno knjižico).

6. Tožena stranka je dolžna tožečima strankama povrniti njune pravdne stroške v znesku 352,50 EUR, v 15 dneh od prejema sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od poteka izpolnitvenega roka do plačila. Tožena stranka sama nosi svoje stroške postopka.“

II. Tožena stranka je dolžna tožečima strankama povrniti njune pritožbene stroške v znesku 305,28 EUR, v 15 dneh od prejema sodbe, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od poteka izpolnitvenega roka do plačila.

Manjši spori so del običajnih medsebojnih odnosov v delovnem kolektivu in niso že sami po sebi zadosten razlog, da se dokončno poruši medsebojno zaupanje med delavcem in delodajalcem do te mere, da delovnega razmerja ne bi bilo mogoče nadaljevati niti do izteka odpovednega roka.