TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Delavec ne sme in ne more samovoljno, mimo aktov podjetja in mimo ustreznih sklepov delati v organizaciji, kar se mu zdi primerno in da bi samovolja lahko bila zakonit (resen) razlog za prenehanje delovnega razmerja. Vendar je že drugostopenjsko sodišče jasno poudarilo, da je revidentka izbrala napačno pravno podlago za prenehanje delovnega razmerja tožniku. Ker je tožnik prihajal na delo, pa čeprav na drugo delovno mesto, kot mu je bilo s strani revidentke odrejeno, ni mogoče govoriti o neupravičeni odsotnosti z dela (zato za prenehanje delovnega razmerja tudi ni uporabna določba 6. točke prvega odstavka 100. člena ZDR). Revidentka bi lahko uvedla zoper tožnika disciplinski postopek, lahko bi uporabila določbe 9. točke prvega odstavka 100. člena ZDR (delavcu preneha delovno razmerje, če noče delati na delovnem mestu, na katerega je razporejen - v 30 dneh po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja), pa bi prišlo do zakonitega prenehanja delovnega razmerja. Tako pa so vsi, sicer povsem sprejemljivi razlogi, ki jih navaja revidentka, neuporabljivi, zaradi že prej napačno izbrane pravne podlage za odločitev o prenehanju delovnega razmerja tožniku.