na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 1751/2004 - novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - utemeljenost odpovednega razloga
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
18.5.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1751/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03553
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - utemeljenost odpovednega razloga
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožeča stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
Tožeča stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Če delavec sprejme drugo ustrezno ali neustrezno zaposlitev in
dela na novem delovnem mestu, lahko skladno s 3. odstavkom 90.
člena ZDR pred sodiščem izpodbija le utemeljenost odpovednega
razloga in ne more zahtevati ugotovitve nezakonitosti odpovedi PZ
v celoti. Posledica ugotovitve nazakonitosti odpovedi PZ je
vrnitev delavca na prejšnje delovno mesto. Tak zaključek pa ni
utemeljen, če delavec podpiše novo PZ in dela na delovnem mestu
po novi PZ na ustreznem delu, pri čemer se za ustrezno zaposlitev
šteje tista zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in
stopnja izobrazbe kot se je zahtevala na prejšnjem delovnem
mestu.
Če delavec podpiše novo PZ za ustrezno delo, mu je delodajalec
dolžan izplačevati plačo skladno s to PZ. Ugotovitev o
neutemeljenosti odpovednega razloga (v postopku odpovedi PZ s
ponudbo nove PZ) predstavlja temelj za odškodninsko odgovornost
delodajalca za povračilo premoženjske škode delavcu v višini
razlike med delavčevo plačo za prejšnje delovno mesto in novo
delovno mesto.
dela na novem delovnem mestu, lahko skladno s 3. odstavkom 90.
člena ZDR pred sodiščem izpodbija le utemeljenost odpovednega
razloga in ne more zahtevati ugotovitve nezakonitosti odpovedi PZ
v celoti. Posledica ugotovitve nazakonitosti odpovedi PZ je
vrnitev delavca na prejšnje delovno mesto. Tak zaključek pa ni
utemeljen, če delavec podpiše novo PZ in dela na delovnem mestu
po novi PZ na ustreznem delu, pri čemer se za ustrezno zaposlitev
šteje tista zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in
stopnja izobrazbe kot se je zahtevala na prejšnjem delovnem
mestu.
Če delavec podpiše novo PZ za ustrezno delo, mu je delodajalec
dolžan izplačevati plačo skladno s to PZ. Ugotovitev o
neutemeljenosti odpovednega razloga (v postopku odpovedi PZ s
ponudbo nove PZ) predstavlja temelj za odškodninsko odgovornost
delodajalca za povračilo premoženjske škode delavcu v višini
razlike med delavčevo plačo za prejšnje delovno mesto in novo
delovno mesto.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.