TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožene stranke se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni v točkah III, IV/1, V/1, VI/1 in VII/1 ter VIII izreka sodbe, tako da se :

- v točki III izreka sodbe odškodnina zniža na znesek 26.475,00 EUR, višji tožbeni zahtevek (za plačilo treh povprečnih plač) pa se zavrne;

- točke IV/1, V/1, VI/1 ter VII/1 izreka sodbe spremenjene glasijo:

„IV/1. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od 19. 8. 2009 do 18. 9. 2009 in od 19. 10. 2009 do 31. 12. 2009 obračunati bruto nadomestilo plače, ob upoštevanju pogodbe o zaposlitvi z dne 1. 6. 2008, aneksa št. 7 z dne 1. 8. 2008 in sklepa komisije za pritožbe iz delovnega razmerja pri Vladi Republike Slovenije z dne 20. 5. 2010, to je plače, ki bi jo v tem času prejemala, če bi delala pri toženi stranki, odvesti davke in prispevke ter ji izplačati neto nadomestilo plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti mesečnih zneskov, to je od 6. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila, v 15 dneh, pod izvršbo.

Kar tožeča stranka zahteva več in drugače, se zavrne.

V/1. Tožena stranka je dolžna za čas od 19. 9. 2009 do 18. 10. 2009 tožeči stranki obračunati bruto nadomestilo plače za čas bolniškega staleža, v skladu s pogodbo o zaposlitvi z dne 1. 6. 2008, aneksom št. 7 z dne 1. 8. 2008 in sklepom Vlade RS z dne 20. 5. 2010, glede na plačo, ki bi jo v tem času prejemala, če bi delala, zmanjšano za bruto nadomestilo plače, ki ga je prejela od Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije za obdobje od 19. 9. 2009 do 30. 9. 2009 v bruto znesku 544,00 EUR in za obdobje od 1. 10. 2009 do 18. 10. 2009 v bruto znesku 816,00 EUR, po odvodu davkov in prispevkov od razlike bruto nadomestila plače pa tožnici plačati razliko neto nadomestila plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti mesečnih zneskov, to je od 6. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila, v 15 dneh, pod izvršbo.

Kar tožnica zahteva več in drugače, se zavrne.

VI/1. Tožena stranka je dolžna za čas od 1. 1. 2010 do 31. 12. 2011 tožeči stranki obračunati bruto položajni dodatek v višini 7 % od bruto osnovne plače, določene v skladu s pogodbo o zaposlitvi z dne 1. 6. 2008, aneksom št. 7 z dne 1. 8. 2008 in sklepom Komisije za ... pri Vladi Republike Slovenije z dne 20. 5. 2010 (33. plačni razred) ter ji po odvodu davkov in prispevkov plačati neto zneske, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti mesečnih zneskov, to je od 6. dne v mesecu za pretekli mesec, v 15 dneh pod izvršbo.

Kar zahteva tožnica več in drugače, se zavrne.

VII/2. Tožena stranka je dolžna za čas od 1. 1. 2012 do 24. 10. 2012 tožeči stranki obračunati bruto nadomestilo plače, v skladu s pogodbo o zaposlitvi z dne 1. 6. 2008, aneksom št. 7 z dne 1. 8. 2008 in sklepom Komisije za ... pri Vladi Republike Slovenije z dne 20. 5. 2010, to je v višini plače, ki bi jo v tem času prejemala, če bi delala pri toženi stranki, zmanjšano za mesečno bruto denarno nadomestilo med brezposelnostjo, ki ga je tožnica prejemala v skladu z odločbo Zavoda RS za zaposlovanje, Območna služba ..., št. ... z dne 31. 1. 2012, od bruto razlike odvesti davke in prispevke ter ji izplačati neto razlike nadomestila plače za navedeno obdobje, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti mesečnih zneskov, to je od 6. dne v mesecu za pretekli mesec, do plačila, v 15 dneh, pod izvršbo.

Kar tožnica zahteva več in drugače, se zavrne.“

- v točki VIII izreka sodbe se stroški postopka znižajo na znesek 3.123,58 EUR.

V ostalem se pritožba tožene stranke in v celoti pritožba tožeče stranke zavrneta in se v nespremenjenem delu potrdi izpodbijana sodba.

Pravdni stranki krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Presoja o porušenem zaupanju delodajalca do delavca je nedvomno povezana z vsebino kršitev, ki so delavcu očitane v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitev delovnih obveznosti (ali redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga) in z vprašanjem, ali so bili očitki (čeprav je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita iz formalnih razlogov, tako kot v obravnavanem primeru, ko je bila odpoved podana prepozno) utemeljeni.

Tožnica je bila pri toženi stranki nazadnje zaposlena na delovnem mestu kadrovik II, za katero je potrebno posebno zaupanje delodajalca, zlasti zaradi dostopa do osebnih podatkov vseh zaposlenih pri toženi stranki, pristojnosti za pripravo predlogov odločitev o pravicah in obveznostih tožene stranke do svojih zaposlenih in dostopa do zadev, ki se vodijo pod oznako tajno. Tožnica je s predložitvijo fotokopiranih ocenjevalnih listov svojih sodelavcev sodišču v svojem individualnem delovnem sporu, ki ga je tožnica sprožila s tožbo zoper oceno delovne uspešnosti, uporabila osebne podatke, do katerih je imela dostop, v nasprotju z namenom njihovega zbiranja in brez privolitve teh oseb, njeno ravnanje pa je bilo v nasprotju z ZVOP-1. Ob upoštevanju navedenih okoliščin je bilo zaupanje med tožnico in toženo stranko porušeno, zato je sodišče prve stopnje pravilno odločilo o sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi s pravico do odškodnine po 118. členu ZDR.

Za izračun osnove za odškodnino po 1. odstavku 118. členu ZDR v tožničinem primeru ni mogoče upoštevati v zadnjih treh mesecih obračunane plače, ker je bila tedaj določena v previsokem znesku, do katerega ni bila upravičena in jo je bila dolžna vrniti.