TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

V zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ZDR ne zahteva vodenja postopka v smislu neposredne obravnave, na kateri bi se delavec lahko izjavljal o izpovedbah posameznih prič. Sodišče je že večkrat ugotovilo, da gre v bistvu za enostransko pisno izjavo volje pogodbene stranke (delodajalca), da odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, z zahtevo po predhodni zagotovitvi zagovora delavcu v smislu določb drugega in tretjega odstavka 83. člena ZDR. Ne gre za poseben dokazni postopek pri delodajalcu, temveč za obveznost delodajalca, da delavcu jasno predoči, kakšne kršitve se mu očitajo, da se lahko zagovarja.

Delodajalec lahko alkoholiziranost delavca na delu ugotavlja z vsemi legalnimi sredstvi. Če gre za očitno alkoholiziranost delavca, lahko to ugotavlja tudi z izpovedbami sodelavcev in nadrejenih delavcev o ponašanju delavca na delu in z drugimi očitnimi znaki alkoholiziranosti, vključno tudi z izjavami delavca samega.