na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 457/2004 - delovno razmerje - odpoved delovnega razmerja - odpravnina - izračun osnove za odmero odpravnine - neposredno sodno varstvo - odpoved delovnega raz...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
27.10.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 457/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03313
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - odpoved delovnega razmerja - odpravnina - izračun osnove za odmero odpravnine - neposredno sodno varstvo - odpoved delovnega razmerja - izračun osnove za odmero odpravnine - neposredno sodno varstvo
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Tožnici je bila redno odpovedana PZ iz poslovnega razloga po
1.1.2003, zato je pri izračunu odpravnine potrebno upoštevati
109. člena novega ZDR. Kot delovna doba pri delodajalcu in
njegovih pravnih prednikih v smislu 3. odstavka 109. člena ZDR se
šteje tudi čas zaposlitve pri delodajalcu, ki je tožnico prevzel
skladno z 15. členom ZTPDR, čeprav SKPG/90, ki je veljala v času
prevzema, še ni določala, da se za delavca, ki je bil prevzet na
delo k drugemu delalodajalcu, šteje, kot da zaposlitve ni
spremenil. Ker je tožnica po prej veljavni delovnopravni
zakonodaji pridobila pravico, da se v primeru prevzema
šteje, da ni spremenila zaposlitve, je tudi to zaposlitev
potrebno upoštevati pri izračunu odpravnine po 109. členu
ZDR.
Delavcu ni potrebno izpodbijati sklepa o določitvi višine
odpravnine pri delodajalcu po 1. odstavku 204. člena ZDR,
saj gre za denarni zahtevek, ki ga delavec skladno z 4.
odstavkom 204. člena ZDR lahko uveljavlja direktno pred
sodiščem.
1.1.2003, zato je pri izračunu odpravnine potrebno upoštevati
109. člena novega ZDR. Kot delovna doba pri delodajalcu in
njegovih pravnih prednikih v smislu 3. odstavka 109. člena ZDR se
šteje tudi čas zaposlitve pri delodajalcu, ki je tožnico prevzel
skladno z 15. členom ZTPDR, čeprav SKPG/90, ki je veljala v času
prevzema, še ni določala, da se za delavca, ki je bil prevzet na
delo k drugemu delalodajalcu, šteje, kot da zaposlitve ni
spremenil. Ker je tožnica po prej veljavni delovnopravni
zakonodaji pridobila pravico, da se v primeru prevzema
šteje, da ni spremenila zaposlitve, je tudi to zaposlitev
potrebno upoštevati pri izračunu odpravnine po 109. členu
ZDR.
Delavcu ni potrebno izpodbijati sklepa o določitvi višine
odpravnine pri delodajalcu po 1. odstavku 204. člena ZDR,
saj gre za denarni zahtevek, ki ga delavec skladno z 4.
odstavkom 204. člena ZDR lahko uveljavlja direktno pred
sodiščem.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.