TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS sodba in sklep Pdp 991/2011 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - krivdni razlog - utemeljen razlog
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
11.11.2011
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba in sklep Pdp 991/2011
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0008327
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - krivdni razlog - utemeljen razlog
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje
- delno spremeni v 1. in 2. odstavku I. točke izreka tako, da se glasi:
„Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 20. 10. 2010 nezakonita in se razveljavi ter tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo.
Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo in ga prijaviti v pokojninsko, zdravstveno in invalidsko zavarovanje od dneva nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do vrnitve na delo.“
- delno razveljavi v preostalem delu (v 3. odstavku I. točke in v II. točki izreka) in se v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.
- delno spremeni v 1. in 2. odstavku I. točke izreka tako, da se glasi:
„Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 20. 10. 2010 nezakonita in se razveljavi ter tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo.
Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo in ga prijaviti v pokojninsko, zdravstveno in invalidsko zavarovanje od dneva nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do vrnitve na delo.“
- delno razveljavi v preostalem delu (v 3. odstavku I. točke in v II. točki izreka) in se v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.
JEDRO
Tožnik ni upošteval navodil delodajalca, ki je skladno z ZOUTI prepovedal kajenje v zaprtih prostorih. To prepoved je kršil dvakrat v obdobju enega leta. Zaradi teh dveh kršitev pa toženi stranki ni nastala nobena škoda, tožena stranka tudi ni utemeljila, zakaj s tožnikom ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja. Tako gre za kršitvi, ki po svoji teži in pomenu ne predstavljata resnega in utemeljenega razloga v smislu 3. alinee 1. odstavka 88. člena ZDR, še posebej, ker je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi dopustna le kot skrajno sredstvo, ki ga delodajalec lahko uporabi le, če ni mogoče poseči po milejših ukrepih, pri katerih se lahko ohrani zaposlitev.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.