TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje, popravljene s sklepom o popravi, opr. št. Pd 581/2013 z dne 29. 1. 2015, delno spremeni v II.A točki izreka tako, da se glasi:

„Pogodba o zaposlitvi tožeče stranke se sodno razveže na dan 7. 7. 2014 in se toženi stranki naloži, da tožeči stranki obračuna denarno povračilo v znesku 27.756,46 EUR, od tega zneska odvede predpisane davke in prispevke ter ji izplača ustrezen neto znesek v roku osmih dni, po poteku paricijskega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti do plačila. Kar zahteva tožeča stranka več, to so zakonske zamudne obresti od bruto zneska 27.756,46 EUR, se zavrne,“.

V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje (I., III.A in IV. točka izreka).

Vsaka stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.

V zadnji pogodbi o zaposlitvi, ki je bila odpovedana z izpodbijano odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, je bilo določeno, da je tožnik dolžan opravljati dela in naloge delovnega mesta samostojni skrbnik komitentov I, za določen čas do reorganizacije pa opravlja dela in naloge delovnega mesta vodja oddelka poslovanja. Tožena stranka je izvedla reorganizacijo, na podlagi katere je ukinila oddelek poslovanja in s tem tudi delovno mesto vodje tega oddelka. Delovno mesto samostojni skrbnik komitentov I ni bilo ukinjeno. Sodišče prve stopnje je pravilno ugotovilo, da je bila z izpodbijano odpovedjo pogodbe o zaposlitvi odpovedana zadnja pogodba o zaposlitvi, v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa so navedeni in obrazloženi le razlogi za prenehanje potrebe po opravljanju tožnikovega dela na delovnem mestu vodja oddelka poslovanja. Ker tožena stranka v izpodbijani odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni navedla in obrazložila tudi dejanskih razlogov za prenehanje potrebe po opravljanju tožnikovega dela na delovnem mestu samostojni skrbnik komitentov I, ki ni bilo ukinjeno in na katerem bi tožnik po uveljavljeni reorganizaciji nadaljeval z delom, saj je za to delovno mesto imel sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je takšna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.