na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 445/2004 - redna odpoved - drugo ustrezno delo - kolektivna pogodba
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
5.1.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 445/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03434
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved - drugo ustrezno delo - kolektivna pogodba
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
JEDRO
Če gre za individualno odpoved PZ iz poslovnega razloga, mora
delodajalec postopati po 3. odstavku 88. člena ZDR (če obstaja
možnost delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe pod spremenjenimi
pogoji ali na drugih delih, ali pa prekvalifikacijo oz.
dokvalifikacijo delavca). ZDR ne zahteva, da bi delodajalec s
pomočjo kriterijev opravil izbiro med delavci, ki jim bo to
možnost ponudil, razen če gre za večje število delavcev.
Po uveljavitvi novega ZDR, se glede na razlago komisije za
razlago KP za cestno gospodarstvo ne uporablja več določba 2.
odstavka 16. člena KP za cestno gospodarstvo, ki je delavcem
zagotavljala širše varstvo pred prenehanjem delovnega razmerja
kot ZDR/90 in določala, da delavcu, starešemu od 50 let (oz.
delavki starejši od 45 let), ki ima najmanj 15 let delovne dobe
pri delodajalcu oz. 25 let skupne delovne dobe, delono razmerje
lahko preneha kot trajno presežnemu delavcu samo z njegovim
soglasjem.
delodajalec postopati po 3. odstavku 88. člena ZDR (če obstaja
možnost delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe pod spremenjenimi
pogoji ali na drugih delih, ali pa prekvalifikacijo oz.
dokvalifikacijo delavca). ZDR ne zahteva, da bi delodajalec s
pomočjo kriterijev opravil izbiro med delavci, ki jim bo to
možnost ponudil, razen če gre za večje število delavcev.
Po uveljavitvi novega ZDR, se glede na razlago komisije za
razlago KP za cestno gospodarstvo ne uporablja več določba 2.
odstavka 16. člena KP za cestno gospodarstvo, ki je delavcem
zagotavljala širše varstvo pred prenehanjem delovnega razmerja
kot ZDR/90 in določala, da delavcu, starešemu od 50 let (oz.
delavki starejši od 45 let), ki ima najmanj 15 let delovne dobe
pri delodajalcu oz. 25 let skupne delovne dobe, delono razmerje
lahko preneha kot trajno presežnemu delavcu samo z njegovim
soglasjem.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.