TFL Vsebine / Revija Odvetnik

Zaradi spremenjenega trga dela, ki je posledica hitrih sprememb na trgu blaga oziroma storitev, delodajalci neprestano iščejo načine, ki naj bi jim omogočali čim hitrejše prilagajanje tem spremembam. Pri tem delodajalci delovno razmerje (žal) še vedno razumejo kot oviro učinkovitosti, prožnosti in gospodarskemu razvoju, pri čemer toge in preveč zaščitne norme negativno vplivajo tudi na zaposlovanje. Enega od možnih načinov prilagoditve spremembam na trgu blaga in storitev pa so delodajalci – ker je poudarjena vedno večja samostojnost pri opravljanju dela – našli v t. i. »novi samozaposlenosti« oziroma v pogodbah civilnega prava, ki naj bi jim omogočale hitrejšo in predvsem cenejšo prekinitev razmerja. Hkrati delodajalci v praksi pogosto nadomeščajo delavce z zunanjimi izvajalci (ki so zelo pogosto nekdanji zaposleni) oziroma standardne pogodbe o zaposlitvi nadomeščajo z atipičnimi pogodbenimi oblikami. Žal pa glede na sodno prakso, ki se je oblikovala, take rešitve za delodajalca na koncu niso niti najcenejše niti – glede na dolgotrajnost sodnih postopkov – najhitrejše.

Transformation of seemingly (in)dependent relationship into an employment relationship – this is not a question any more