na dokumentu
Portal TFL
VDS sklep Pdp 1028/2008 - ugotovitvena tožba - dopustnost tožbe - direktno sodno varstvo - denarna terjatev
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
23.10.2008
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sklep Pdp 1028/2008
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0004318
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
ugotovitvena tožba - dopustnost tožbe - direktno sodno varstvo - denarna terjatev
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani sklep o zavrženju tožbe v delu, ki se nanaša na izplačilo razlike v nadomestilu plače in glede odločitve o stroških postopka razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v nov postopek.
II. V preostalem se pritožba zavrne in se v nerazveljavljenem delu potrdi izpodbijani sklep sodišča prve stopnje.
III. Stroški odgovora na pritožbo so nadaljnji stroški postopka.
II. V preostalem se pritožba zavrne in se v nerazveljavljenem delu potrdi izpodbijani sklep sodišča prve stopnje.
III. Stroški odgovora na pritožbo so nadaljnji stroški postopka.
JEDRO
Ker predstavlja ugotovitev, da je bil tožnik določeno obdobje v bolniškem staležu, ugotovitev dejstva, ugotovitvena tožba s takšnim tožbenim zahtevkom ni dopustna in jo je potrebno zavreči.
Razlika med prejetim nadomestilom plače za čas čakanja na drugo ustrezno delo in nadomestilom plače, ki bi tožniku pripadalo za čas bolniškega staleža, predstavlja čisto denarno terjatev, ki jo je dopustno uveljavljati neposredno pred delovnim sodiščem, zaradi česar je bila tožba neutemeljeno zavržena z obrazložitvijo, da delavec predhodno ni uveljavljal varstva pravic pri delodajalcu.
Razlika med prejetim nadomestilom plače za čas čakanja na drugo ustrezno delo in nadomestilom plače, ki bi tožniku pripadalo za čas bolniškega staleža, predstavlja čisto denarno terjatev, ki jo je dopustno uveljavljati neposredno pred delovnim sodiščem, zaradi česar je bila tožba neutemeljeno zavržena z obrazložitvijo, da delavec predhodno ni uveljavljal varstva pravic pri delodajalcu.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.