TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se pritožbi ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

"Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 19.3.2003, s katero je tožena stranka odpovedala tožniku pogodbo o zaposlitvi zaradi kršitve delovnih obveznosti z znaki kaznivega dejanja, se odpravi.

Tožena stranka je dolžna tožnika poklicati nazaj na delo in pogodbo o zaposlitvi obnoviti, vse v 8 dneh.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka na prvi stopnji v znesku 159.500,00 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 8.9.2004 dalje do plačila, vse v osmih dneh."

Tožena stranka je dolžna plačati tožniku stroške pritožbenega postopka v znesku 66.000,00 SIT v osmih dneh.

Velik obseg prisvojenih predmetov, zaradi katerega je bilo omajano zaupanje delodajalca do delavca, ni razlog, zaradi katerega bi bilo neupravičeno pričakovati, da bo delodajalec omogočil delavcu zagovor. Celo nasprotno, prav zaradi tega razloga bi delavec, ki mu grozi izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi očitane tatvine, moral imeti možnost podati svoj zagovor, povedati kaj meni o očitku, kakšno je njegovo stališče do predvidenega ukrepa delodajalca, do okoliščin in podobno. Možnost delodajalca, da delavcu iz upravičenih razlogov pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi ne omogoči zagovora, je treba razlagati restriktivno in v posameznih primerih ugotavljati, ali obstajajo okoliščine, ki kažejo na to, da od delodajalca ni mogoče (bi bilo neupravičeno) pričakovati, da bo delavcu omogočil to pravico.