na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 483/2005 - redna odpoved - odpovedni razlog
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
12.1.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 483/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03454
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved - odpovedni razlog
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje v 1. in 2. točki izreka delno spremeni, tako spremenjena
pa se v tem obsegu glasi:
"1. Ugotovi se neutemeljenost odpovednega razloga pri odpovedi
pogodbe o zaposlitvi tožniku s strani tožene stranke z dne
19.4.2004.
2. Tožena stranka K., d.o.o., je dolžna plačati tožniku Z. K.
odškodnino v znesku 33.880,20 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi
od 19.6.2004 dalje, v znesku 97.260,60 SIT z zakonskimi zamudnimi
obrestmi od 17.7.2004 dalje, v znesku 97.333,00 SIT z zakonskimi
zamudnimi obrestmi od 13.8.2004 dalje, v znesku 87.923,90 SIT z
zakonskimi zamudnimi obrestmi od 18.6.2004 dalje in v znesku
21.000,00 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16.10.2004 dalje
do plačila, vse v 8 dneh.
Kar zahteva tožnik več in drugače (razveljavitev odpovedi pogodbe
o zaposlitvi z dne 19.4.2004 v celoti, ugotovitev, da mu pogodba
o zaposlitvi s toženo stranko ni prenehala na podlagi odpovedi
ter plačilo neto plač, skupaj z obračunom davkov in prispevkov)
se zavrne."
V preostalem delu se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu
potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.
Tožeča in tožena stranka sami krijeta svoje stroške pritožbenega
postopka.
stopnje v 1. in 2. točki izreka delno spremeni, tako spremenjena
pa se v tem obsegu glasi:
"1. Ugotovi se neutemeljenost odpovednega razloga pri odpovedi
pogodbe o zaposlitvi tožniku s strani tožene stranke z dne
19.4.2004.
2. Tožena stranka K., d.o.o., je dolžna plačati tožniku Z. K.
odškodnino v znesku 33.880,20 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi
od 19.6.2004 dalje, v znesku 97.260,60 SIT z zakonskimi zamudnimi
obrestmi od 17.7.2004 dalje, v znesku 97.333,00 SIT z zakonskimi
zamudnimi obrestmi od 13.8.2004 dalje, v znesku 87.923,90 SIT z
zakonskimi zamudnimi obrestmi od 18.6.2004 dalje in v znesku
21.000,00 SIT z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 16.10.2004 dalje
do plačila, vse v 8 dneh.
Kar zahteva tožnik več in drugače (razveljavitev odpovedi pogodbe
o zaposlitvi z dne 19.4.2004 v celoti, ugotovitev, da mu pogodba
o zaposlitvi s toženo stranko ni prenehala na podlagi odpovedi
ter plačilo neto plač, skupaj z obračunom davkov in prispevkov)
se zavrne."
V preostalem delu se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu
potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.
Tožeča in tožena stranka sami krijeta svoje stroške pritožbenega
postopka.
JEDRO
1. Delodajalec lahko avtonomno odloča o ukinitvi delovnih mest, v
posledici česar lahko delavcem na takšnih delovnih mestih redno
odpove PZ iz poslovnega razloga. Ukinitev posameznega delovnega
mesta pa ne sme biti zgolj navidezna, saj bi to pomenilo zlorabo
te pravice, niti razlog ukinitve posameznega delovnega mesta ne
sme biti le v tem, da se delavcu na ta način za enako delo
bistveno zmanjša plača.
2. Če delavec po odpovedi PZ iz poslovnega razloga podpiše
novo PZ za neustrezno delo, lahko zahteva ugotovitev
neutemeljenosti odpovednega razloga in ne ugotovitve
nezakonitosti odpovedi v celoti. V takšnem primeru delavec tudi
ni upravičen do razlike v plači, temveč do odškodnine za nastalo
premoženjsko škodo. Ugotovitev o neutemeljenosti odpovednega
razloga predstavlja temelj za odškodninsko odgovornost
delodajalca za povračilo premoženjske škode delavcu v višini
razlike med delavčevo plačo za prejšnje in novi (neustreznim)
delovnim mestom.
posledici česar lahko delavcem na takšnih delovnih mestih redno
odpove PZ iz poslovnega razloga. Ukinitev posameznega delovnega
mesta pa ne sme biti zgolj navidezna, saj bi to pomenilo zlorabo
te pravice, niti razlog ukinitve posameznega delovnega mesta ne
sme biti le v tem, da se delavcu na ta način za enako delo
bistveno zmanjša plača.
2. Če delavec po odpovedi PZ iz poslovnega razloga podpiše
novo PZ za neustrezno delo, lahko zahteva ugotovitev
neutemeljenosti odpovednega razloga in ne ugotovitve
nezakonitosti odpovedi v celoti. V takšnem primeru delavec tudi
ni upravičen do razlike v plači, temveč do odškodnine za nastalo
premoženjsko škodo. Ugotovitev o neutemeljenosti odpovednega
razloga predstavlja temelj za odškodninsko odgovornost
delodajalca za povračilo premoženjske škode delavcu v višini
razlike med delavčevo plačo za prejšnje in novi (neustreznim)
delovnim mestom.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.