TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba:

- razveljavi v tč. I., II., III., IV. in IX. izreka ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje;

- delno spremeni v tč. VI. izreka tako, da se tretja alinea na novo glasi:

„- regres za letni dopust za leto 2010 v bruto znesku 734,15 EUR, zanjo odvesti davek, nato pa ji izplačati ustrezen neto znesek regresa, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2010 dalje do plačila.“

V preostalem delu se pritožba tožene stranke zavrne in se potrdi nerazveljavljeni in nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje (tj. tč. V., prva in druga alinea VI. in VII. tč. izreka).

Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.

V primeru, ko postane nepotrebno delo le nekaterih delavcev (zmanjšanje števila delavcev na določenih delovnih mestih), pride tudi v primeru individualnih odpustov v poštev uporaba kriterijev, določenih v kolektivnih pogodbah in splošnih aktih delodajalca, vendar le v primeru, da so taki kriteriji določeni oziroma zavezujejo delodajalca in če obstoji primerljiva kategorija delavcev, med katerimi je možna izbira presežnih delavcev. V skupino primerljivih delavcev (izmed kateremu bo enemu pogodba o zaposlitvi odpovedana) je potrebno uvrstiti delavce, ki opravljajo tisto delo, glede katerega je prenehala potreba po opravljanju dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi.