TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Če delovno razmerje za določen čas ni bilo sklenjeno v nasprotju z zakonom, delo, ki se je opravljalo, ni izgubilo narave začasnosti in če delavec tudi ni ostal na delu potem, ko bi mu moralo delovno razmerje prenehati, ni podlage za ugotovitev, da je bilo delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas (18. člen ZDR (1990)). Glede prenehanja delovnega razmerja, sklenjenega za vnaprej datumsko točno določen čas, poseben sklep o prenehanju ni konstitutivne narave, ampak je le deklaratoren sklep: delovno razmerje delavcu preneha tudi, če takega sklepa ne bi bilo. (Ne)izdaja sklepa neposredno tudi ne vpliva na možnost varstva pravic in kasneje sodnega varstva.