TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tožnik je s prevzemanjem in prerazporejanjem ostalih del, ki niso bila nujna, ter zavračanjem izvajanja del po odredbi nadrejenih delavcev ali drugih stalnih naročnikov, za katere tako določi delodajalec, ravnal v nasprotju z določbami 31. in 32. člena ZDR.

Brezpredmetne so revizijske navedbe, da je predpostavljena delavka tožnika udarila in da se je delavce na delovnem mestu pri toženi stranki fizično napadalo in maltretiralo.

Tožnik bi v zvezi s tem od delodajalca lahko zahteval odpravo kršitev in v primeru, da mu je zaradi tega nastala škoda, tudi odškodnino, ne more pa to vplivati na

zakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je bila tožniku podana zato, ker dela ni opravljal vestno in ni upošteval zahtev in navodil delodajalca.