TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

„1. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga z dne 21. 5. 2012, ki jo je tožeči stranki podala tožena stranka, je nezakonita in se jo odpravi ter se vzpostavi takšno stanje, kot je bilo pred izdajo navedene odpovedi.

2. Tožeči stranki delovno razmerje in pogodba o zaposlitvi št. ... z dne 9. 1. 2012 pri toženi stranki ni prenehala ter še naprej traja, razen za čas zaposlitve pri drugem delodajalcu, z vsemi pravicami in obveznostmi, ki izhajajo iz delovnega razmerja, tožena stranka jo je v roku osmih dni od izdaje sodbe dolžna pozvati nazaj na delo, jo razporediti na njeno dosedanje delovno mesto, ji za ves čas, do vrnitve nazaj na delo, razen za čas zaposlitve pri drugem delodajalcu, vpisati delovno dobo v delovno knjižico ter jo prijaviti v vsa ustrezna zavarovanja.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja obračunati bruto plače in ostale prejemke po pogodbi o zaposlitvi, od njih odvesti prispevke in akontacijo dohodnine, tožnici pa izplačati neto zneske v višini razlike med prejeto plačo pri drugem delodajalcu in razliko med prejetim nadomestilom za čas brezposelnosti in plačo oziroma nadomestilom plače, ki bi jo prejela po pogodbi o zaposlitvi pri toženi stranki skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakega zneska do plačila, v roku 8 dni, pod izvršbo.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v znesku 1.143,75 EUR v roku 8 dni, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne od poteka paricijskega roka dalje, pod izvršbo.“

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 1.208,90 EUR v roku 8 dni, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka paricijskega roka dalje do plačila, pod izvršbo. Tožena stranka sama krije svoje stroške postopka.

Tožnica (vzgojiteljica v vrtcu) je kršila svoje delovne obveznosti, ker se ni udeležila obveznega predavanja o asertivni komunikaciji in ker je zapustila delovno mesto ob 12.40 namesto 14.00 uri. Glede na navedeno obstaja zakonski pogoj za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, to je obstoj pisnega opozorila delavcu na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, ki ni starejše od enega leta.

V primeru, da redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je dokazno breme na njegovi strani, kot je to določeno v prvem odstavku 82. člena ZDR. Tožena stranka v postopku pred sodiščem ni dokazala, da je bila tožnica seznanjena s svojo delovno obveznostjo, to je z udeležbo na delnem zboru. Ker v postopku ni bilo dokazano, da je bila tožnica seznanjena s svojo delovno obveznostjo, je posledično tudi ni mogla kršiti, zaradi česar je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, ki jo je tožena stranka podala tožnici, nezakonita.