TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDS sodba Pdp 827/2004 - odpoved - subjektivni rok - zagovor
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
21.7.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 827/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03012
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved - subjektivni rok - zagovor
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Tožnik krije sam svoje pritožbene stroške.
Tožnik krije sam svoje pritožbene stroške.
JEDRO
Izredno je mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi po 2. alineji 1.
odstavka 111. člena ZDR v 15 dneh od dneva seznanitve z razlogi za
odpoved (2. odstavek 110. člena ZDR). Ta dikcija je nekoliko drugačna
od prejšnje, ko je bilo mogoče uvesti in voditi disciplinski postopek
(tega sta delno nadomestili redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz
krivdnega razloga in izredna odpoved) v določenem roku od dneva, ko
se je izvedelo za kršitev in storilca, torej preden je bil ugotovljen
subjektivni odnos storilca do kršitve. Po novem ZDR pa je izredna
odpoved, zlasti iz razloga po 2. alineji 1. odstavka 111 člena ZDR
(če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene
ali druge obveznosti iz delovnega razmerja) možna šele, ko se ugotovi
tudi delavčev subjektivni odnos do kršitve - tedaj šele delodajalec
oceni, ali so pogoji za izredno odpoved izpolnjeni ali ne. Zato pri
navedenem razlogu za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi 15-dnevni
rok za podajo odpovedi začne teči od tega trenutka dalje.
odstavka 111. člena ZDR v 15 dneh od dneva seznanitve z razlogi za
odpoved (2. odstavek 110. člena ZDR). Ta dikcija je nekoliko drugačna
od prejšnje, ko je bilo mogoče uvesti in voditi disciplinski postopek
(tega sta delno nadomestili redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz
krivdnega razloga in izredna odpoved) v določenem roku od dneva, ko
se je izvedelo za kršitev in storilca, torej preden je bil ugotovljen
subjektivni odnos storilca do kršitve. Po novem ZDR pa je izredna
odpoved, zlasti iz razloga po 2. alineji 1. odstavka 111 člena ZDR
(če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene
ali druge obveznosti iz delovnega razmerja) možna šele, ko se ugotovi
tudi delavčev subjektivni odnos do kršitve - tedaj šele delodajalec
oceni, ali so pogoji za izredno odpoved izpolnjeni ali ne. Zato pri
navedenem razlogu za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi 15-dnevni
rok za podajo odpovedi začne teči od tega trenutka dalje.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.