TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
Portal TFL
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 48/2019 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - varstvo pred odpovedjo - starševstvo
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
10.9.2019
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 48/2019
INTERNA OZNAKA
VS00028319
SENAT, SODNIK
mag. Marijan Debelak (preds.), Marjana Lubinič (poroč.), Samo Puppis, Borut Vukovič, mag. Irena Žagar
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - varstvo pred odpovedjo - starševstvo
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Reviziji se ugodi, sodba sodišča druge stopnje se v I. točki izreka delno spremeni tako, da se ugodi pritožbi tožeče stranke in se sodba sodišča prve stopnje glede zavrnitve zahtevka v 1. točki delno spremeni tako, da se ugotovi nezakonitost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 22. 5. 2017.
II. V ostalem se sodba sodišča druge stopnje v zvezi z odločitvijo sodišča prve stopnje o zavrnitvi reintegracijskega in reparacijskega zahtevka (2. točka) in stroški postopka (3. točka) in sodba sodišča prve stopnje v tem delu razveljavita in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
III. Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.
II. V ostalem se sodba sodišča druge stopnje v zvezi z odločitvijo sodišča prve stopnje o zavrnitvi reintegracijskega in reparacijskega zahtevka (2. točka) in stroški postopka (3. točka) in sodba sodišča prve stopnje v tem delu razveljavita in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
III. Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Po prvem odstavku 115. členu ZDR-1 v obdobju varstva ni dovoljena redna odpoved pogodbe o zaposlitvi varovanemu delavcu oz. delavki v nobeni obliki. Prepoved vključuje tudi odpoved iz poslovnega razloga, pa čeprav je bil odpovedni razlog resničen in objektivno utemeljen oziroma nepovezan s stanjem delavke, saj zakon v teh primerih ne dopušča nobenih izjem. Prepovedana so tudi kakršnakoli ravnanja, ki so sicer potrebna za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca. Tako kot pri sami odpovedi tudi pri pripravljalnih ravnanjih ni pomembno, ali so ta objektivno utemeljena. Varstvo pred odpovedjo iz poslovnega razloga in z njo povezanimi pripravljalnimi ravnanji po 115. členu ZDR-1 je brezpogojno in velja tudi, kadar so delodajalčevi razlogi - tako za odpoved kot za pripravljalna ravnanja - objektivno utemeljeni.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.