TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS sodba in sklep Pdp 394/2013 - zamudna sodba – plača – odpravnina – odškodnina namesto odpovednega roka – vročanje – pravna oseba
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
13.5.2013
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba in sklep Pdp 394/2013
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0010507
SENAT, SODNIK
Metod Žužek (preds.), Ruža Križnar Jager (poroč.), Tatjana Prebil
INSTITUT VSRS
zamudna sodba – plača – odpravnina – odškodnina namesto odpovednega roka – vročanje – pravna oseba
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO - CIVILNO PROCESNO PRAVO
IZREK
Pritožba zoper sodbo se zavrne in se potrdi izpodbijani del zamudne sodbe sodišča prve stopnje.
Pritožba zoper sklep se zavrne in se potrdi izpodbijani del sklepa sodišča prve stopnje.
Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.
Pritožba zoper sklep se zavrne in se potrdi izpodbijani del sklepa sodišča prve stopnje.
Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Toženi stranki je bila vročitev opravljena v skladu s 4. odstavkom 141. člena ZPP, po katerem se pravni osebi, ki ji ni možno vročiti pisanja na naslovu, ki je vpisan v register, vročitev opravi, tako da se obvestilo o vročitvi iz drugega odstavka tega člena pusti na naslovu, ki je vpisan v register. Tožena stranka ni imela urejenega hišnega predalčnika, zato je vročevalec na vratih stavbe, kjer je imela tožena stranka sedež (vpisan v register), pustil obvestilo o tem, kje je pisanje, in rok 15 dni, v katerem ga mora tožena stranka dvigniti. Pošiljka pa se je obakrat vrnila na sodišče. Skladno z 2. odstavkom 141. člena ZPP se šteje, da je bila vročitev opravljena na dan, ko je bilo obvestilo o vročitvi pritrjeno na vratih.
Skladno s 112. členom ZDR delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Vrhovno sodišče RS je v podobnih primerih že zavzelo stališče, da delavec izredno odpoved lahko poda šele, ko poteče osem dni od pisnega opomina delodajalcu in pisnega obvestila inšpektorja za delo.
Skladno s 112. členom ZDR delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Vrhovno sodišče RS je v podobnih primerih že zavzelo stališče, da delavec izredno odpoved lahko poda šele, ko poteče osem dni od pisnega opomina delodajalcu in pisnega obvestila inšpektorja za delo.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.