TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi in se:

- sodba sodišča druge stopnje v zvezi s prvim odstavkom I. točke izreka sodbe sodišča prve stopnje spremeni tako, da se tožnikovi pritožbi ugodi in se ugotovi nezakonitost pisne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 9. 6. 2009,

- v ostalem - nespremenjenem delu - se sodba sodišča druge stopnje in sodba sodišča prve stopnje (drugi in tretji odstavek I. točke izreka in II. točka izreka) razveljavita in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.

Upadanje prodaje in nedoseganje načrtovanih rezultatov sta utemeljena ekonomska razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Individualna odpoved pogodbe o zaposlitvi ne nalaga delodajalcu uporabe kriterijev, tudi če gre za odpoved enemu izmed več izvajalcev na enakih delovnih mestih. Kadar mora delodajalec izmed več izvajalcev na enakem delovnem mestu

izbrati enega, to lahko stori le na podlagi nekega (sicer neformalnega) kriterija. Kateri kriterij je to in da ni diskriminatoren, mora delodajalec dokazati, če delavec zatrjuje diskriminacijo. Ob trditvi, da ga je tožena

stranka izmed več izvajalcev izbrala in mu odpovedala pogodbo o zaposlitvi zato, ker je v sporu o zakonitosti predhodne odpovedi pred sodiščem uspel, je bila tožena stranka glede na dokazno breme iz šestega odstavka 6. člena ZDR dolžna dokazati, da ta okoliščina ni bila razlog za izbiro oziroma izbiro upravičiti na drugih kriterijih.