na dokumentu
Portal TFL
Sodba in sklep VIII Ips 282/2011 - odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – kriteriji za določitev presežnih delavcev – rok za odpoved – možnost zaposlitve pod spremenjenimi ...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
15.10.2012
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba in sklep VIII Ips 282/2011
INTERNA OZNAKA
VS3005518
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – kriteriji za določitev presežnih delavcev – rok za odpoved – možnost zaposlitve pod spremenjenimi pogoji
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se, glede zahtevka po plačilu odškodnine zaradi diskriminacije v višini 30.000,00 EUR, zavrže.
Sicer se revizija zavrne.
Tožena stranka sama krije svoje stroške revizijskega postopka.
Sicer se revizija zavrne.
Tožena stranka sama krije svoje stroške revizijskega postopka.
JEDRO
Ob slabšanju uspešnosti poslovanja delodajalcu ni treba takoj reagirati z odpuščanjem delavcev, sploh ker je lahko tako poslabšanje razmer le kratkotrajne narave. Za delodajalca je tako lahko relevanten le trenutek, ko so po njegovem mnenju podani dejanski razlogi za neko poslovno odločitev ali določeno vrsto ukrepanja.
Delodajalec mora po tretjem odstavku 88. člena ZDR v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih, ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, ali prekvalificirati za drugo delo. Če taka možnost obstaja, mora delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Ponudba sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi pomeni nadaljnjo zaposlitev delavca pri istem delodajalcu: pod spremenjenimi pogoji na istih delih (tudi z možnostjo dokvalifikacije) ali na drugih delih (tudi z možnostjo prekvalifikacije). Če take možnosti ni, tudi ni podlage za ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec mora po tretjem odstavku 88. člena ZDR v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih, ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, ali prekvalificirati za drugo delo. Če taka možnost obstaja, mora delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Ponudba sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi pomeni nadaljnjo zaposlitev delavca pri istem delodajalcu: pod spremenjenimi pogoji na istih delih (tudi z možnostjo dokvalifikacije) ali na drugih delih (tudi z možnostjo prekvalifikacije). Če take možnosti ni, tudi ni podlage za ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.