TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

I. Revizija se zavrže v delu točke I izreka sodbe sodišča druge stopnje, ki se nanaša na prvi odstavek 1. alineje točke V izreka sodbe sodišča prve stopnje.

II. Sicer se reviziji ugodi in se sodba sodišča druge stopnje v preostalem izpodbijanem delu spremeni tako, da se v tem delu glasi:

„Pritožbi se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem delu delno spremeni tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

„Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi v času poskusne dobe z dne 3. 9. 2009 je nezakonita in se razveljavi.

Ugotovi se, da je tožeči stranki nezakonito prenehalo delovno razmerje 3. 9. 2009 in ji traja vse do 30. 4. 2013.

Tožena stranka je dolžna za obdobje od nezakonitega prenehanja delovnega razmerja ter od 3. 9. 2009 do 30. 4. 2013 tožeči stranki priznati delovno razmerje, jo za to obdobje prijaviti v ustrezno zavarovanja ter ji za to obdobje obračunati nadomestilo plače v višini 5.776,00 EUR bruto mesečno ter od bruto zneskov vsak mesec odvesti davke in prispevke na ustrezne institucije, tožeči stranki pa za to obdobje izplačati neto mesečne zneske nadomestila plače, zmanjšane za neto znesek za mesec september 2009 v višini 559,00 EUR, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od vsakega 19 v mesecu za pretekli mesec do plačila, vse v osmih dneh pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki v roku osmih dni pod izvršbo obračunati regres za letni dopust za leto 2009 v znesku 686,00 EUR bruto, za leto 2011 v znesku 748,10 EUR bruto in za leto 2012 v znesku 763,06 EUR bruto, od teh zneskov odvesti akontacijo dohodnine, tožeči stranki pa izplačati neto zneske skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od 2. 7. tekočega leta do plačila.“

Tožeča stranka mora v 15 dneh od vročitve te sodbe toženi stranki povrniti stroške postopka pred sodiščem druge in prve stopnje v znesku 1.558,63 EUR, z zakonskimi zamudni obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku roka za izpolnitev obveznosti, določenega v tej točki izreka.“

III. Vsaka stranka sama krije svoje stroške revizijskega postopka.

Sporno je, ali je podan nadaljnji pogoj za zakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, določen v prvem odstavku 110. člena ZDR, to je, da ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Obrazložitev tega pogoja ni obvezna sestavina odpovedi pogodbe o zaposlitvi, zato sodišče pri presoji, ali je ta pogoj izpolnjen, ni vezano le na to, kako ga je delodajalec utemeljil v odpovedi (drugače je z dejanskim razlogom odpovedi), temveč lahko delodajalec te razloge dodatno navaja (seveda pravočasno) tudi v sodnem sporu.

Pri presoji „vseh okoliščin“ se upoštevajo predvsem narava, teža in posledica kršitve. Tožnik bi o svoji odsotnosti v spornem obdobju moral obvestiti pomočnico direktorja ali pa poslovno sekretarko. Opustitve te dolžnosti ni možno obravnavati kot minorno kršitev, saj je tožnik (kot direktor) opravljal najodgovornejšo funkcijo pri toženi stranki.