TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Po določbi drugega odstavka 118. člena ZDR lahko sodišče razveže pogodbo o zaposlitvi, če upoštevaje vse okoliščine in interes obeh pogodbenih strank, ugotovi, da nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče, tudi ne glede na predlog delavca. To pomeni tudi na podlagi utemeljenih navedb delodajalca, da na njegovi strani take okoliščine in interes obstajajo. Enako kot delavec lahko tudi delodajalec možnost prenehanja pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča uveljavlja do zaključka glavne obravnave pred sodiščem prve stopnje.

Ugovorov oziroma navedb tožene stranke (ter predlaganja dokazov v tej smeri) v zvezi z uporabo 118. člena ZDR ne morejo nadomestiti izpovedi dveh prič o reorganizaciji. Tega ne pomenijo niti navedbe tožene stranke o reorganizaciji, saj so bile te namenjene izključno pojasnjevanju njenih trditev o tem, da je tožnik zamudil rok za sodno varstvo - v zvezi s tem, kdaj naj bi zvedel za to, da mu pogodba ne bo podaljšana.