TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba v točki I/1 izreka spremeni tako, da se ugotovi, da je delovno razmerje tožeče stranke pri toženi stranki prenehalo na nezakonit način oziroma da je prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi št. ... z dne 23. 9. 2020 na podlagi odjave tožnice iz obveznih socialnih zavarovanj, ki jo je s 6. 5. 2022 kot dnem prenehanja zavarovanja izvedla tožena stranka, nezakonito in se posledično razveljavi ter je zato brez kakršnegakoli pravnega učinka.

II. V ostalem se sodba razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

III. Odločitev o stroških pritožbenega postopka se pridrži za končno odločbo.

Enajsti odstavek 56. člena ZSV ne ureja prenehanja delovnega razmerja direktorja oziroma prenehanja (veljavnosti) njegove pogodbe o zaposlitvi, ampak le (imenovanje in) razrešitev direktorja s strani ministra. Direktor je kot poslovna oseba v dvojem razmerju z zavodom (centrom za socialno delo), in sicer na eni strani v korporacijskem razmerju, ki je prenehalo z razrešitvijo, in na drugi strani delovnopravnem. Slednje razmerje lahko preneha le na enega od načinov, ki jih določa ZDR-1.

Glede na to, da ZSV primera (načina) prenehanja pogodbe o zaposlitvi ne določa, je sodišče prve stopnje zmotno štelo, da je tožnici z razrešitvijo, ki je vplivala na korporacijsko razmerje, prenehalo tudi delovno razmerje.