TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Na podlagi 44. člena ZDR mora delodajalec varovati in spoštovati delavčevo osebnost ter upoštevati in ščititi delavčevo zasebnost. Ta vidik obveznosti mora delodajalec upoštevati tudi pri odrejanju del delavcu v smislu dela po navodilih, kot izrazu delovnega razmerja. V zvezi s tem mora delodajalec zagotoviti, da bodo delavci odrejena dela opravljali v legalnem okolju in da pri opravljanju odrejenih del po navodilih delodajalca ne bodo trpeli osebno škodljivih ukrepov in posledic sankcioniranja s strani pristojnih organov javne oblasti.

Ker je tožena stranka tožnika izrecno napotila na opravljanje dela - pobiranje denarja pri različnih strankah na območju Republike Hrvaške, čeprav je vedela, da potrebuje za tako dejavnost na območju Hrvaške posebno dovoljenje hrvaških oblasti, ki ga ni pridobila, in čeprav je vedela, da jo zaradi tega lahko doletijo sankcije, oziroma da se bo zaradi tega tožnik lahko znašel v težavah, ker bo v prvi vrsti osebno sankcioniran s strani hrvaških oblasti, ter se je to res zgodilo, je sodišče utemeljeno presodilo, da je podana njena odškodninska odgovornost za škodo, ki jo je tožnik pri tem utrpel (prvi odstavek 131. člena OZ).

V zvezi z kršitvijo obveznosti delodajalca, da varuje in spoštuje delavčevo osebnost v smislu 44. člena ZDR, lahko pride na podlagi 179. člena OZ v poštev denarna odškodnina za duševne bolečine zaradi razžalitve dobrega imena in časti, okrnitve svobode in kršitve drugih osebnostnih pravic, pa tudi kršitve dostojanstva.

V primeru izdaje zamudne sodbe ob izpolnjenih drugih pogojih glede dejanske podlage sodbe sodišče upošteva dejstva, kot izhajajo iz navedb v tožbi. To velja tudi za postopek na drugi in tretji stopnji, saj se na podlagi drugega odstavka 338. člena ZPP zamudna sodba zaradi zmotne ali nepopolne ugotovitve dejanskega stanja s pritožbo ne more izpodbijati, prav tako pa na podlagi tretjega odstavka 370. člena ZPP tega razloga ni mogoče uveljavljati pred revizijskim sodiščem.