TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbama tožeče in tožene stranke se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni, tako da se v točkah II, III in V izreka na novo glasi:

"II. Delovno razmerje med pravdnima strankama je trajalo od 1. 6. 2020 do 31. 7. 2020, ko je prenehalo na podlagi sodne razveze pogodbe o zaposlitvi.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki obračunati denarno povračilo v višini 1.511,97 EUR, od tega odvesti davke in prispevke ter ji izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka izpolnitvenega roka do plačila, v roku 15 dni. Višji tožbeni zahtevek za 7.559,97 EUR se zavrne.

V. Tožena stranka je v roku 15 dni dolžna:

- tožeči stranki obračunati odškodnino v višini razlike v plači, in sicer za april 2020 bruto 397,84 EUR in za maj 2020 bruto 626,00 EUR in ji izplačati neto zneska z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 19. dne v naslednjem mesecu do plačila;

- tožečo stranko prijaviti v matično evidenco zavarovancev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije za čas od 1. 6. 2020 do 31. 7. 2020 in ji za ta čas obračunati razliko v plači v višini 680,75 EUR mesečno ter sorazmerni del regresa za letni dopust v višini 156,66 EUR in ji izplačati neto zneska plače z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 19. dne v prihodnjem mesecu, neto znesek regresa pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 2. 7. 2020 do plačila.

Višji tožbeni zahtevek (ugotovitev obstoja delovnega razmerja od 1. 8. 2020, plačilo razlike v plači oziroma odškodnine v višini razlike v plači za čas od 1. 8. 2020 dalje, plačilo sorazmernega dela regresa za letni dopust nad prisojenim, plačilo zakonskih zamudnih obresti od regresa za 1. 7. 2020) se zavrne."

II. V ostalem se pritožbi zavrneta in se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati stroške pritožbenega postopka v višini 140,00 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka izpolnitvenega roka do plačila, v roku 15 dni.

Pritožbeno sodišče pritrjuje presoji sodišča prve stopnje, da ravnanje delavca, ki (očitno) v šali posnema kihanje ali kašljanje, pri čemer po opozorilu sodelavcev s takšnim ravnanjem preneha, in ki negoduje ter preklinja v jedilnici, četudi storjeno v času prisotnosti virusa COVID-19 in četudi morda neprimerno, ne dosega teže hujše kršitve obveznosti iz delovnega razmerja.