Nalaganje dokumenta...
Uredba o internem natečaju za javne uslužbence v organih državne uprave, drugih državnih organih in v upravah lokalnih skupnosti
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 58-2935/2003, stran 6984 DATUM OBJAVE: 18.6.2003
VELJAVNOST: od 13.7.2003 do 24.3.2004 / UPORABA: od 13.7.2003 do 24.3.2004
RS 58-2935/2003
Verzija
2 / 2
Čistopis se uporablja od 25.3.2004 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 6.3.2026: NEAKTUALEN.
2935. Uredba o internem natečaju za javne uslužbence v organih državne uprave, drugih državnih organih in v upravah lokalnih skupnosti
Na podlagi petega odstavka 57. člena zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 56/02) izdaja Vlada Republike Slovenije
U R E D B O o internem natečaju za javne uslužbence v organih državne uprave, drugih državnih organih in v upravah lokalnih skupnosti
1. člen
(namen internega natečaja)
(1)
Organ, ki želi zapolniti prosto delovno mesto, lahko izvede interni natečaj. Interni natečaj se izvaja z namenom, da se pred uvedbo postopka za novo zaposlitev omogoči zaposlenim javnim uslužbencem v organih državne uprave, drugih državnih organih in upravah lokalnih skupnosti, da pod enakimi pogoji kandidirajo za zasedbo prostega delovnega mesta, in s ciljem, da se med prijavljenimi kandidati za zasedbo prostega delovnega mesta izbere tistega kandidata, ki je najbolje strokovno usposobljen za opravljanje nalog na delovnem mestu.
(2)
V uredbi uporabljeni izrazi predstojnik, vodja notranje organizacijske enote, kandidat za zasedbo prostega delovnega mesta in drugi izrazi, zapisani v moški slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za moške in ženske.
2. člen
(poseben dogovor)
(1)
Državni organi in lokalne skupnosti sklenejo z Vlado Republike Slovenije poseben dogovor, na podlagi katerega se interni natečaj v organih državne uprave izvaja tako, da zajame tudi druge državne organe in uprave lokalnih skupnosti, in s katerim se podrobneje določi postopek izvedbe internega natečaja.
(2)
Bistveni sestavini posebnega dogovora sta:
1.
izjava o vključitvi v interni natečaj v organih državne uprave;
2.
dostop do spletne strani, na kateri je objavljen interni natečaj.
3. člen
(postopek pred začetkom internega natečaja)
(1)
O prostem delovnem mestu v organu se pisno seznani zaposlene javne uslužbence v tem organu z objavo obvestila o prostem delovnem mestu na oglasni deski organa ali na drugem primernem mestu (e-pošta, intranet, internet). Pisno obvestilo o prostem delovnem mestu mora vsebovati sestavine iz 3. do 11. točke prvega odstavka 6. člena te uredbe.
(2)
Predstojnik oziroma vodja organizacijske enote na podlagi pisnih prijav oceni, ali je mogoče na prosto delovno mesto premestiti javnega uslužbenca iz istega organa. Ocena temelji na ocenah delovne uspešnosti in na oceni primernosti strokovne usposobljenosti javnega uslužbenca za opravljanje nalog na prostem delovnem mestu.
(3)
Obvestilo o izbranem javnem uslužbencu se vroči izbranemu kandidatu. Neizbrane kandidate se v roku osmih dni od dne, ko je bila opravljena izbira, pisno obvesti o tem, da niso bili izbrani.
(4)
Če se v roku, ki ga določi predstojnik in ki ne sme biti krajši od osmih dni od objave obvestila o prostem delovnem mestu, nihče od zaposlenih javnih uslužbencev v organu ne prijavi za zasedbo prostega delovnega mesta, oziroma če predstojnik oceni, da prostega delovnega mesta v organu ni mogoče zasesti s premestitvijo javnega uslužbenca iz istega organa, lahko predstojnik začne s postopkom internega natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta s premestitvijo javnega uslužbenca iz drugega organa.
4. člen
(pogoji za izvedbo internega natečaja)
Za izvedbo internega natečaja morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
1.
da je zaposlitev v skladu s kadrovskim načrtom organa;
2.
da je prosto delovno mesto določeno v sistemizaciji delovnih mest;
3.
da so za zaposlitev zagotovljena finančna sredstva;
4.
da po izvedbi postopka v skladu s prejšnjim členom predstojnik oceni, da prostega delovnega mesta v organu ni mogoče zasesti s premestitvijo javnega uslužbenca iz istega organa.
5. člen
(postopek za izvedbo internega natečaja)
Postopek za izvedbo internega natečaja obsega:
1.
objavo internega natečaja;
2.
izvedbo izbirnega postopka, če gre za uradniško delovno mesto oziroma predhodnega preizkusa usposobljenosti, če gre za strokovno-tehnično delovno mesto, za katero je predhodni preizkus usposobljenosti določen s sistemizacijo;