Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o načinu izvrševanja nalog ob uvedbi postopka prisilne poravnave
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 71-3453/1997, stran 5650 DATUM OBJAVE: 21.11.1997
VELJAVNOST: od 29.11.1997 / UPORABA: od 29.11.1997
RS 71-3453/1997
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 29.11.1997 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 22.4.2026: AKTUALEN.
Uradni list RS, št. 71/97
3453. Pravilnik o načinu izvrševanja nalog ob uvedbi postopka prisilne poravnave
Na podlagi osmega odstavka 51. člena zakona o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji (Uradni list RS, št. 67/93 in 39/97, 8/96 – odločba US RS) in 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94, 20/95 – odločba US RS), izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve
P R A V I L N I K
o načinu izvrševanja nalog ob uvedbi postopka prisilne poravnave
(namen pravilnika)
S tem pravilnikom se ureja način izvrševanja nalog, ki jih izvaja Republiški zavod za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod), če je z uvedbo prisilne poravnave s programom prenehanja delovnih razmerij (v nadaljnjem besedilu: program), kot ena od metod finančne reorganizacije, predvideno tudi zmanjšanje števila pri dolžniku zaposlenih delavcev.
(posredovanje programa)
Uprava dolžnika mora program posredovati zavodu, kjer je sedež delodajalca.
(vsebina programa)
Program mora vsebovati podatke o dolžniku, podatke o številu delavcev in o delavcih, ki naj bi jim zaradi finančne reorganizacije prenehalo delovno razmerje, utemeljitev programa ter druge podatke, ki so zavodu potrebni pri izvajanju njegovih nalog.
Podatki iz prejšnjega odstavka so določeni v prilogi, ki je sestavni del tega pravilnika.
(pregled programa)
Zavod se po prejemu programa, zaradi izvajanja ukrepov za preprečitev oziroma omilitev prehoda presežnih delavcev v odprto brezposelnost, nemudoma poveže z upravo dolžnika, pregleda program in ugotovi:
-
ali se v okviru finančne reorganizacije predvideva prenehanje delovnega razmerja več kot 25% oziroma več kot 10 zaposlenim delavcem;
-
kategorije delavcev, ki naj bi jim prenehalo delovno razmerje, pri čemer upošteva naslednje kriterije: strokovna izobrazba oziroma usposobljenost za delo in potrebna dodatna znanja in zmožnosti, delovne izkušnje, delovna uspešnost in delovna doba;