Uredba o standardih o stopnji potrebnega znanja slovenskega jezika za orientacijska delovna mesta na področju zdravstva čistopis 31.12.2016
  • PREDPIS
  • RAZVELJAVLJEN, a se še uporablja

Uredba o standardih o stopnji potrebnega znanja slovenskega jezika za orientacijska delovna mesta na področju zdravstva

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 42-1872/2004, stran 5162 DATUM OBJAVE: 23.4.2004

VELJAVNOST: od 1.5.2004 do 30.12.2016 / UPORABA: od 1.5.2004

RS 42-1872/2004

Verzija 2 / 2

Čistopis se uporablja od 31.12.2016 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 26.7.2026: AKTUALEN.

Uradni list RS, št. 42/04, 88/16 - ZdZPZD

Časovnica

Na današnji dan, 26.7.2026 je:

  • ČISTOPIS
  • AKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 31.12.2016
    DO nadaljnjega
Format datuma: dan pika mesec pika leto, na primer 20.10.2025
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
1872. Uredba o standardih o stopnji potrebnega znanja slovenskega jezika za orientacijska delovna mesta na področju zdravstva
Na podlagi tretjega odstavka 3. člena Zakona o opravljanju zdravstvenih poklicev v Republiki Sloveniji za državljane drugih držav članic Evropske unije (Uradni list RS, št. 86/02) izdaja Vlada Republike Slovenije
UREDBO 
o standardih o stopnji potrebnega znanja slovenskega jezika za orientacijska delovna mesta na področju zdravstva

1. člen

Ta uredba določa standarde o stopnji potrebnega znanja slovenskega jezika za orientacijska delovna mesta na področju zdravstva za zdravstvene delavce in zdravstvene sodelavce, državljane drugih držav članic Evropske unije, za opravljanje njihovega poklica v Republiki Sloveniji.
Orientacijska delovna mesta in nazivi se določijo s kolektivno pogodbo za javni sektor, za določanje stopnje znanja slovenskega jezika pa se uporablja plačna skupina E s podskupinami E1, E2, E3 in E4, kakor so določene v Zakonu o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 56/02, 110/02 – ZDT-B, 72/03 in 126/03).

2. člen

Delodajalec pri določanju stopnje znanja slovenskega jezika za posamezno delovno mesto v svojih aktih upošteva:

-

zahtevnost delovnega mesta,

-

pomembnost in pogostnost stikov z uporabnikom zdravstvenih storitev,