TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Vsaka stranka sama krije svoje pritožbene stroške.

1. Pri odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov ne
pride v poštev določba 1. odst. 84. člena ZDR glede obvestila
sindikata, saj se ta določba uporablja le v primeru individualne
odpovedi PZ. V primeru odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz
poslovnih razlogov je delodajalec o programu razreševanja in
kriterijih za določitev presežnih delavcev dolžan pisno obvstiti le
sindikate pri delodajalcu in ne sindikatov, v katere so posamezni
delavci včlanjeni ali posameznih delavcev (1. odst. 97. člena ZDR).
Pisno obvestilo o nameravani odpovedi PZ po 3. odstavku 83. člena ZDR
je delodajalec delavcu dolžan podati le v primeru individualne redne
odpovedi PZ iz poslovnega razloga. Namen tega obvestila je, da ima
delavec o nameravani odpovedi PZ možnost obvestiti sindikat, kar pa
je v primeru t.i. kolektivnih odpustov že po samem zakonu dolžan
storiti delodajalec (1. odst.97. člena ZDR).
2. V 100. členu ZDR so kriteriji za določitev presežnih delavcev
našteti le primeroma. Delodajalec lahko uporabi druge kriterije ali
drugačen vrstni red kriterijev, pri tem pa ni vezan na določila KP,
sprejete v času veljavnosti ZDR/90. Delodajalec pa se mora predhodno
o predlaganih kriterijih posvetovati s sindikati (97/1 člen ZDR),
vendar na mnenje sindikatov ni vezan, zato soglasje sindikatov glede
kriterijev ni potrebno.
3. Če delodajalec odpove PZ večjemu številu delavcev, ni dolžan
preveriti, ali je posameznega delavca mogoče prekvalificirati ali
dokvalificirati (3. odst. 88. člena ZDR). V primeru t.i. kolektivnih
odpustov se ta možnost preveri v programu razreševanja presežnih
delavcev v okviru ukrepov za preprečitev in omejitev števila odpovedi
in omilitev škodljiv posledic zaradi odpovedi PZ.
4. V primeru odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz poslovnih
razlogov ne pride v poštev 30 dnevni rok iz 5. odstavka 88. člena
ZDR, saj ta velja le za individualne odpovedi. Postopek odpovedi PZ
večjemu številu delavecev je zastavljen drugače (obveščanje
sindikata, obveščanje zavoda za zaposlovanje) in ga v navedenem roku
sploh ni mogoče izpeljati.
5. Tožena stranka je lahko s postopkom odpovedi PZ začela že pred
1.5.2005 (vstop Slovenije v EU), saj je bilo že pred tem datumom
jasno, da bo z vstopom v EU skoraj v celoti prenehala potreba po delu
carinskih referentov.