TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

1. Reviziji se ugodi in se sodba sodišča druge stopnje:

   spremeni v delu točke I izreka v zvezi z odločitvijo sodišča prve stopnje v točki I/1 izreka, tako da se ugotovi, da tožeči stranki na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 23. 8. 2022 delovno razmerje pri toženi stranki z dnem 12. 10. 2022 ni zakonito prenehalo;

   razveljavi v delu točke I izreka v zvezi z odločitvijo sodišča prve stopnje v točki I/2 izreka (odločitev o reintegracijskem in reparacijskem zahtevku) in v točki II izreka (odločitev o stroških postopka)

   ter v točki II izreka (odločitev o pritožbenih stroških)

   in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

2. Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.

Konkretizirana navedba dejstev oziroma okoliščin v odpovedi je pomembna tudi zato, ker sodišče v sodnem postopku preizkusi, ali so ta dejstva oziroma okoliščine zares obstajale in ali je delodajalec zaradi njih delavcu utemeljeno podal redno odpoved. To pomeni, da je pri presoji zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi tudi sodišče vezano na to, da preizkusi, ali tista dejstva in okoliščine, ki jih je delodajalec navedel v obrazložitvi dejanskega razloga, dajejo podlago za zaključek, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi podana v skladu z določbami ZDR-1 oziroma da je bil za to odpoved podan resen in utemeljen razlog. Sodišče presoja okoliščine in dejstva, ki jih z namenom podrobnejše obrazložitve dejanskega razloga iz odpovedi v sodnem postopku navaja delodajalec, ne sme pa presojati novih dejstev in okoliščin, s katerimi delodajalec v sodnem postopku dokazuje zakonitost in utemeljenost odpovedi mimo obrazložitve iz odpovedi.