TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožnika se ugodi, pritožbi tožene stranke pa se delno ugodi ter se izpodbijani del sodbe in popravni sklep sodišča prve stopnje:

a) delno spremeni v prvem odstavku I. točke izreka sodbe, tako da se v tem delu glasi:

„I. Ugotovi se, da tožniku delovno razmerje ni prenehalo na podlagi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ampak še traja, tožena stranka pa je dolžna tožniku vzpostaviti delovno razmerje, razen za čas, ko je bil tožnik zaposlen pri drugih delodajalcih, ga pozvati nazaj na delo in ga prijaviti v zavarovanja za vpis v matično evidenco ZPIZ, v roku 15 dni.“

b) delno spremeni v drugem odstavku IV. točke izreka sodbe v zvezi s 4. točko popravnega sklepa, tako da je tožena stranka dolžna tožniku plačati od neto zneskov, ugotovljenih v prvi, drugi, tretji, četrti, peti in šesti alinei, zakonske zamudne obresti od 22. 4. 2010 dalje do plačila.

Pritožba tožene stranke zoper sodbo v delu, v katerem je zavrnjen tožnikov tožbeni zahtevek, in zoper sklep o ustavitvi postopka, se zavrže.

V preostalem se pritožba tožene stranke zavrne ter se potrdi nespremenjeni izpodbijani del sodbe, popravni sklep in sklep o stroških sodišča prve stopnje.

Stranki krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Določbe o prenehanju pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča so namenjene temu, da se ob nezakoniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi sporno razmerje med strankama lahko reši tudi v smislu določb 118. člena ZDR, če gre za nemožnost nadaljevanja delovnega razmerja delavca pri delodajalcu na istem ali drugem delovnem mestu. Tožena stranka bi tožniku, ki je do nezakonitega prenehanja delovnega razmerja pri toženi stranki opravljal delo na delovnem mestu visokošolski učitelj, lahko ponudila ustrezno delovno mesto glede na njegovo strokovno izobrazbo, kar pa ne pomeni nujno opravljanja pedagoških dejavnosti. Ob upoštevanju načela reintegracije je zato potrebno odločiti, da je tožena stranka dolžna tožnika pozvati nazaj na delo, strankama v sporu pa je prepuščeno, da po vrnitvi tožnika na delo sami rešujeta vprašanja v zvezi z nadaljnjo zaposlitvijo tožnika pri toženi stranki.