na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDSS sodba Pdp 85/2013 - odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog - odpravnina – izostanek pravdne stranke z naroka – delovnopravna kontinuiteta
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
19.4.2013
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba Pdp 85/2013
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0010613
SENAT, SODNIK
Tatjana Prebil (preds.), Metod Žužek (poroč.), Ruža Križnar Jager
SIMILARDOCS
VDSS sodba Pdp 86/2013 ^^^ Sodba in sklep VIII Ips 231/2009, enako tudi z VIII Ips 428/2009, VIII Ips 189/2009, VIII Ips 322/2009, VIII Ips 457/2009, VIII Ips 428/2009, VIII Ips 325/2009 , VIII Ips 197/2009, VIII Ips 202/2009, VIII Ips 215/2009 in VIII Ips 224/2009, VIII Ips 194/2009, VIII Ips 222/2009, VIII Ips 200/2009, VIII Ips 309/2009, VIII Ips 294/2009, VIII Ips 358/2009, VIII Ips 196/2009, VIII Ips 223/2009, VIII Ips 291/2009, VIII Ips 292/2009, VIII Ips 293/2009, VIII Ips 303/2009, VIII Ips 455/2009, VIII Ips 423/2009 ^^^ Sodba in sklep VIII Ips 230/2009, enako tudi VIII Ips 230/2009, VIII Ips 214/2009, VIII Ips 290/2009, VIII Ips 302/2009
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog - odpravnina – izostanek pravdne stranke z naroka – delovnopravna kontinuiteta
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje (I. in III. točka izreka).
JEDRO
Le izkazanost nenadne in nepredvidljive ovire (bolezni ali poškodbe) je opravičljiv razlog za izostanek pravdne stranke z naroka (2. odstavek 115. člena ZPP).
Ker je podana delovnopravna kontinuiteta tožnice pri prejšnjih delodajalcih, se delovna doba tožnice pri upoštevanju odpravnine kot pravice iz delovnega razmerja upošteva v celotnem trajanju, ko je tožnica opravljala delo, brez prekinitev, in ne šele od zaposlitve pri tožencu dalje.
Ker je podana delovnopravna kontinuiteta tožnice pri prejšnjih delodajalcih, se delovna doba tožnice pri upoštevanju odpravnine kot pravice iz delovnega razmerja upošteva v celotnem trajanju, ko je tožnica opravljala delo, brez prekinitev, in ne šele od zaposlitve pri tožencu dalje.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.