TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem delu (2., 3. in 5. točka izreka) spremeni tako, da se v tem delu glasi:

"Zavrne se tožnikov zahtevek, ki se glasi:

"Redna odpoved pogodbe o zaposliti z dne 9.9.2004 se razveljavi kot nezakonita.

Tožeči stranki delovno razmerje pri toženi strani ni prenehalo in ji še traja z vsemi pravicami iz delovnega razmerja v skladu s pogodbo o zaposlitvi z dne 2.4.2004.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas prenehanja delovnega razmerja zaradi redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 9.9.2004 vpisati delovno dobo v delovno knjižico, jo prijaviti na Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije in Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije in ji izplačati plače od 25.10.2004 dalje v višini 185.158,38 SIT neto mesečno, vse skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega posamičnega mesečnega zneska neto plače, ki tečejo od 7. dne naslednjega meseca dalje do plačila ter plačati vse davke in prispevke od plače, skladno z zakonodajo Republike Slovenije, vse zmanjšano za nadomestilo oziroma pomoč za primer brezposelnosti, ki ga izplačuje Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije, razen za čas od 4.4.2005 do 30.6.2005, pri čemer je v navedenem časovnem obdobju tožena stranka dolžna plačati tožeči stranki razliko v plači in sicer med zneskom 185.158,38 SIT neto in zneski, ki jih je tožeča stranka zaslužila v tem času, od teh razlik pa odvesti tudi davke in prispevke v skladu z zakonodajo Republike Slovenije, ter plačati zamudne obresti, ki tečejo od 7. dne naslednjega meseca dalje do plačila, vse v roku 8 dni, da ne bo izvršbe."

Stranki sami krijeta svoje stroške postopka."

Stranki sami krijeta svoje stroške pritožbenega postopka.

 

Prerazporeditev dela, zaradi katere delodajalec na določenem delovnem mestu namesto dveh delavcev potrebuje le enega, predstavlja zakonit poslovni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Ker tožena stranka ni podala redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga večjemu številu delavcev, ni bila dolžna izdelati programa razreševanja presežnih delavcev niti upoštevati kriterijev za izbiro presežnih delavcev.