TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v prvi alineji prvega odstavka točke III izreka delno spremeni tako, da se ta del v celoti glasi:

„- iz naslova plače za februar 2012 od zneska 1.657,60 EUR bruto obračunati in odvesti davke in prispevke, tožniku pa izplačati neto znesek, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki od neto zneska, obračunanega od bruto zneska 3.157,60 EUR tečejo od 16. 3. 2012 do 13. 4. 2012, od neto zneska obračunanega od bruto zneska 1.524,12 EUR pa od 14. 4. 2012 do plačila.“

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

V skladu z drugim odstavkom 112. člena ZDR je delavec, ki poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka (četrta alineja prvega odstavka 112. člena ZDR določa, da delavec lahko poda izredno odpoved, če mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju 6 mesecev ni izplačal plačila za delo v zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku) upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Ta odpravnina pa za delavce, ki so bili pri delodajalcu zaposleni več kot 1 leto in manj kot 5 let, znaša eno petino osnove, ki jo predstavlja povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec, ali ki bi jo delavec prejel, če bi delal, v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo.