TFL Izobraževanja / Izplačilo dela plače za delovno in poslovno uspešnost – na kaj moramo biti pozorni?

PROGRAM

1. DELOVNA (NE)USPEŠNOST

• Razmerje med osnovno plačo in delovno uspešnostjo (stimulacijo).
• Kdaj je delavec upravičen do stimulacije?
• Jo mora delodajalec nujno izplačevati?
• Jo delodajalec lahko izplačuje brez vnaprej izdelanih kriterijev?
• Merila za delovno uspešnost.
• Kje mora biti izplačilo dela plače za delovno uspešnost določeno (v pogodbi o zaposlitvi, splošnem aktu delodajalca, kolektivni pogodbi, …)?
• Ali so delavci ov preseganju pričakovanih delovnih rezultatov vedno upravičeni do izplačila dela plače za delovno uspešnost?
• Določanje višine v % ali nominalno?
• Ali se obračunava le od efektivno oddelanih ur?
• Ali je del plače za delovno uspešnost lahko večji od osnovne plače?
• Pravilen prikaz na plačilni listi.
• Delovna uspešnost v povezavi z minimalno plačo.
• Način izplačila (v denarju, naravi, …).
• Kdaj lahko delodajalec delavcu obračuna delovno neuspešnost (destimulacijo)?
• Kje mora biti določena, da mu jo lahko zakonito obračuna?
• Koliko največ lahko znaša?
• Ali lahko delavec zaradi obračuna destimulacije prejme plačo, nižjo od minimalne?
• Ali delodajalec lahko obračunava destimulacijo, če mu to omogoča kolektivna pogodba dejavnosti, ki ga zavezuje?
• Merila za destimulacijo.
• Kaj je zaradi obračuna destimualcije osnova za obračun dodatkov?
• Ali je dovoljen obračun destimulacije delavcu zaradi slabih poslovnih rezultatov podjetja?

2. POSLOVNA USPEŠNOST

• Mesečno in enkrat letno izplačilo.
• Način izplačila (v denarju, naravi, …).
• Pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost, ki je ugodneje davčno obravnavan (44. člen ZDoh-2)?
• Kakšna morajo biti merila v primeru, da jih delodajalec določi v splošnem aktu ali pa so določena (ali je podlaga za njihovo določanje) v kolektivni pogodbi?
• Kdaj se del plače za poslovno uspešnost všteva v osnovo, ki šteje za nadomestilo plače?
• Merila za poslovno uspešnost (odločba Zagovornika načela enakosti in Upravnega sodišča).
• Primer pravilnika za določitev dela plače za poslovno uspešnost.
• Kakšne so omejitve v interventni zakonodaji v povezavi z izplačilom poslovne uspešnosti in pri katerih institutih?
• Ali lahko podjetje, ki je dobilo državno pomoč, zaposlenim izplača del plače za poslovno uspešnost? Kaj pa poslovodstvu?
• Se omejitev nanaša le na leto 2020?
• Ali jo lahko izplača podjetje, ki mu je bil odobren odlog plačila obveznosti iz kreditne pogodbe po ZIUOPOK?

KDO BO Z VAMI

mag. Nina Scortegagna Kavčnik

Specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s.p.. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica skoraj 400 strokovnih  in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi in Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. 

Vljudno vabljeni!

Tax-Fin-Lex d.o.o.