Navigacija

TFL Izobraževanja / Izplačilo dela plače za delovno in poslovno uspešnost – na kaj moramo biti pozorni?

  • Izobraževanje

    Izplačilo dela plače za delovno in poslovno uspešnost – na kaj moramo biti pozorni?

  • CENA

    • za naročnike na storitve portala TFL je cena 129 eur + DDV
    • za vse ostale je redna cena izobraževanja 139 eur + DDV

     

    Izobraževanje JE vključeno v naročniške pakete Portala TFL

  • DATUM

    sreda, 7.7.2021 od 9.30 do 11.45

  • LOKACIJA

    Spletna učilnica

  • Prijava
Izplačilo dela plače za delovno in poslovno uspešnost – na kaj moramo biti pozorni?

Delovna in poslovna uspešnost sta del plače, če za to izpolnjujeta pogoje. Če sta del plače, se tudi vštevata v osnovo, ki šteje v izračun nadomestila plače. Naučili se bomo, kako in kje mora delodajalec določili delovno uspešnost. Odgovorili bomo na vprašanje, v katerih primerih je dovoljen obračun negativne delovne uspešnosti (destimulacije). Glede poslovne uspešnosti pa si bomo pogledali, kaj pomeni če je del plače in kaj, če jo delodajalec izplača enkrat letno. Razdelali bomo tudi pravila o tem, kdaj je del plače za poslovno uspešnost lahko ugodneje davčno obravnavan in kdaj lahko iz nje izključimo poslovodje. Ne bomo pozabili tudi na omejitve po interventni zakonodaji.

PROGRAM

  1. DELOVNA (NE)USPEŠNOST
    • Razmerje med osnovno plačo in delovno uspešnostjo (stimulacijo).
    • Kdaj je delavec upravičen do stimulacije?
    • Jo mora delodajalec nujno izplačevati?
    • Jo delodajalec lahko izplačuje brez vnaprej izdelanih kriterijev?
    • Merila za delovno uspešnost.
    • Kje mora biti izplačilo dela plače za delovno uspešnost določeno (v pogodbi o zaposlitvi, splošnem aktu delodajalca, kolektivni pogodbi, …)?
    • Ali so delavci ov preseganju pričakovanih delovnih rezultatov vedno upravičeni do izplačila dela plače za delovno uspešnost?
    • Določanje višine v % ali nominalno?
    • Ali se obračunava le od efektivno oddelanih ur?
    • Ali je del plače za delovno uspešnost lahko večji od osnovne plače?
    • Pravilen prikaz na plačilni listi.
    • Delovna uspešnost v povezavi z minimalno plačo.
    • Način izplačila (v denarju, naravi, …).
    • Kdaj lahko delodajalec delavcu obračuna delovno neuspešnost (destimulacijo)?
    • Kje mora biti določena, da mu jo lahko zakonito obračuna?
    • Koliko največ lahko znaša?
    • Ali lahko delavec zaradi obračuna destimulacije prejme plačo, nižjo od minimalne?
    • Ali delodajalec lahko obračunava destimulacijo, če mu to omogoča kolektivna pogodba dejavnosti, ki ga zavezuje?
    • Merila za destimulacijo.
    • Kaj je zaradi obračuna destimualcije osnova za obračun dodatkov?
    • Ali je dovoljen obračun destimulacije delavcu zaradi slabih poslovnih rezultatov podjetja?
  2. POSLOVNA USPEŠNOST
    • Mesečno in enkrat letno izplačilo.
    • Način izplačila (v denarju, naravi, …).
    • Pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec izplača del plače za poslovno uspešnost, ki je ugodneje davčno obravnavan (44. člen ZDoh-2)?
    • Kakšna morajo biti merila v primeru, da jih delodajalec določi v splošnem aktu ali pa so določena (ali je podlaga za njihovo določanje) v kolektivni pogodbi?
    • Kdaj se del plače za poslovno uspešnost všteva v osnovo, ki šteje za nadomestilo plače?
    • Merila za poslovno uspešnost (odločba Zagovornika načela enakosti in Upravnega sodišča).
    • Primer pravilnika za določitev dela plače za poslovno uspešnost.
    • Kakšne so omejitve v interventni zakonodaji v povezavi z izplačilom poslovne uspešnosti in pri katerih institutih?
    • Ali lahko podjetje, ki je dobilo državno pomoč, zaposlenim izplača del plače za poslovno uspešnost? Kaj pa poslovodstvu?
    • Se omejitev nanaša le na leto 2020?
    • Ali jo lahko izplača podjetje, ki mu je bil odobren odlog plačila obveznosti iz kreditne pogodbe po ZIUOPOK?

KDO BO Z VAMI

Nina Scortegagna Kavčnik

Nina Scortegagna Kavčnik

Je specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s.p.. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah kot so Dnevi delovnega prava in socialne varnosti. Je avtorica več kot 300 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. Sodelovala je pri vseh pogajanjih za interventno zakonodajo.

Prijava

Vljudno vabljeni!

Tax-Fin-Lex d.o.o.

Potrebujete pomoč?
Posvetujte se z našim strokovnjakom.

Pišite nam +386 1 4324 243
BREZPLAČNI PREIZKUS

Tax-Fin-Lex d.o.o.
pravno-poslovni portal,
založništvo in
izobraževanja

Tax-Fin-Lex d.o.o.
Železna cesta 18
1000 Ljubljana
Slovenija

T: +386 1 4324 243
E: info@tax-fin-lex.si

CERTIFIKATI IN EU PROJEKTI

 
x Dialog title
dialog window