TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
Portal TFL
Sodba in sklep VIII Ips 126/2009 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – odklonitev dela pri prevzemniku – sprememba delodajalca – storitvena dejavnost – prenos pogodbe o zaposlitvi...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
11.1.2011
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba in sklep VIII Ips 126/2009
INTERNA OZNAKA
VS3004624
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – odklonitev dela pri prevzemniku – sprememba delodajalca – storitvena dejavnost – prenos pogodbe o zaposlitvi – ZUJIK – razveljavitev določbe zakona – učinkovanje ustavne odločbe - sklep o premestitvi – rok za vložitev tožbe
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Reviziji se delno ugodi tako, da se sodba sodišča druge stopnje v prvem odstavku izreka spremeni tako, da se pritožba tožene stranke zavrne in potrdi sodba sodišča prve stopnje v 1. in 2. točki izreka in sklep o stroških postopka.
V ostalem se revizija zavrne.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti revizijske stroške v znesku 252,82 EUR v 15 dneh od vročitve te odločbe, od tedaj dalje z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
V ostalem se revizija zavrne.
Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti revizijske stroške v znesku 252,82 EUR v 15 dneh od vročitve te odločbe, od tedaj dalje z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
JEDRO
V dejavnostih, v katerih pri prenosu ne pride do prenosa sredstev, mora biti prenesena občutna delovna sila, ki je delala pri prenosniku, kar je lahko kriterij za kohezivno enoto (zadeva Temco C-51/00). Ker je bilo v obravnavanem primeru za eno leto pogodbeno prepuščeno vzdrževanje parkovnih površin, bi morali biti pri takšnem prenosu storitvene dejavnosti navzven drugemu izvajalcu preneseni tudi drugi delavci tožene stranke, da bi lahko tak prenos dejavnosti šteli za prenos podjetja.
Prenos pogodbe o zaposlitvi med delodajalcema, če ne gre za prenos gospodarske enote v skladu z Direktivo, bi bil možen le ob pogodbenem soglasju delavca, ki ga želita delodajalca prenesti. Ker ga revident v obravnavanem primeru ni podal, je bil tudi njegov prenos pogodbe o zaposlitvi brez pravne podlage.
Ker je revident prepozno izpodbijal pravnomočen sklep o premestitvi, je bila tožba pravilno zavržena, na drugačno odločitev pa nima vpliva zatrjevana ničnost, saj se ta preverja vsebinsko samo, če so pred tem podane procesne predpostavke za obravnavo tožbenega zahtevka.
Prenos pogodbe o zaposlitvi med delodajalcema, če ne gre za prenos gospodarske enote v skladu z Direktivo, bi bil možen le ob pogodbenem soglasju delavca, ki ga želita delodajalca prenesti. Ker ga revident v obravnavanem primeru ni podal, je bil tudi njegov prenos pogodbe o zaposlitvi brez pravne podlage.
Ker je revident prepozno izpodbijal pravnomočen sklep o premestitvi, je bila tožba pravilno zavržena, na drugačno odločitev pa nima vpliva zatrjevana ničnost, saj se ta preverja vsebinsko samo, če so pred tem podane procesne predpostavke za obravnavo tožbenega zahtevka.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.