• Najdi
  • 1
  • od 50
  • >
  • >>
  • 1.
    VSRS Sodba VIII Ips 5/2026
    9.6.2026
    DELOVNO PRAVO
    VSRS000939
    ZDR-1 člen 9, 9/2, 31, 31/1, 31/1-8, 31/1-9, 126, 127, 129.
    dodatek za delovno dobo - dopuščena revizija - plača - osnovna plača

    Dogovor med delavcem in delodajalcem, ki bi dodatek za delovno dobo določil kot del osnovne plače, ni dopusten, saj bi bil v nasprotju s prisilnimi določbami ZDR-1.

  • 2.
    VSRS Sklep VIII DoR 47/2026-6
    12.5.2026
    PRAVO EVROPSKE UNIJE - DELOVNO PRAVO - CIVILNO PROCESNO PRAVO
    VSRS000934
    ZDR-1 člen 61, 61/1. Direktiva 2008/104/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. novembra 2008 o delu prek agencij za zagotavljanje začasnega dela člen 1.
    agencijski delavec - zloraba - uporabnik - dejanski delodajalec - posredovanje delavcev drugemu uporabniku - ugoditev predlogu za dopustitev revizije

    Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je pravilna presoja sodišča druge stopnje, da je šlo v okoliščinah obravnavane zadeve za zlorabo agencijskega dela, zaradi česar se druga toženka od začetka tožnikove napotitve šteje za njegovega dejanskega delodajalca.

  • 3.
    VSRS Sklep VIII DoR 64/2026-4
    12.5.2026
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VSRS000934
    ZŠtip-1 člen 24, 24/1.
    Zoisova štipendija - državno tekmovanje - sofinanciranje iz javnih sredstev - ugoditev predlogu za dopustitev revizije

    • Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je pravilen materialnopravni zaključek, da tekmovanje "Logična pošast" za šolsko leto 2022/2023, ki je potekalo 20. 5. 2023, v okoliščinah konkretnega primera izpolnjuje pogoj sofinanciranja iz javnih sredstev iz prvega odstavka 24. člena ZŠtip-1.

  • 4.
    VSRS Sklep VIII DoR 59/2026-4
    12.5.2026
    DELOVNO PRAVO - CIVILNO PROCESNO PRAVO
    VS00093306
    ZPP člen 7, 212.
    nadurno delo - trditveno in dokazno breme - ugoditev predlogu za dopustitev revizije

    Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je v okoliščinah konkretnega primera tožnica v zvezi z zahtevkom za plačilo nadurnega dela zadostila pravilom o trditvenem in dokaznem bremenu.

  • 5.
    VSRS Sklep VIII DoR 46/2026-6
    12.5.2026
    PRAVO EVROPSKE UNIJE - DELOVNO PRAVO - CIVILNO PROCESNO PRAVO
    VSRS000934
    ZDR-1 člen 61, 61/1. Direktiva 2008/104/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 19. novembra 2008 o delu prek agencij za zagotavljanje začasnega dela člen 1.
    posredovanje delavcev drugemu uporabniku - agencijski delavec - zloraba - uporabnik - dejanski delodajalec - ugoditev predlogu za dopustitev revizije

    Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je pravilna presoja sodišča druge stopnje, da je šlo v okoliščinah obravnavane zadeve za zlorabo agencijskega dela, zaradi česar se druga toženka od začetka tožnikove napotitve šteje za njegovega dejanskega delodajalca.

  • 6.
    VSRS Sklep VIII DoR 37/2026-4
    16.4.2026
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO - ODŠKODNINSKO PRAVO
    VS00093108
    ZIS člen 91. Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (2018) člen 73.
    delitev napitnine - podjetniška kolektivna pogodba - dogovor o ključu delitve - odškodninska odgovornost delodajalca - ugoditev predlogu za dopustitev revizije
    Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je sodišče druge stopnje pravilno presodilo, da ni podana protipravnost kot predpostavka odškodninske odgovornosti toženke glede delitve napitnine med delavce.
  • 7.
    VSRS Sodba VIII Ips 33/2025
    16.4.2026
    DELOVNO PRAVO
    VS00093106
    ZDR-1 člen 73, 73/1, 126.
    dopuščena revizija - poslovodna oseba - nagrada za uspešno poslovanje - plačilo za delo - pogodbena pravica - odpoved pravicam iz delovnega razmerja
    Tožnik pravilno navaja, da se sporna nagrada nanaša na plačilo za delo, ki ga določa 126. člen ZDR-1, ob tem pa spregleda, da je šlo v njegovem primeru za sklenitev posebnega dogovora glede plačila za delo poslovodni osebi, kot ga predvideva 73. člen ZDR-1, in ne za kogentno ureditev, ki "običajnega" delavca ščiti pred nedopustno odpovedjo pravicam iz delovnega razmerja.
  • 8.
    VSRS Sklep VIII DoR 39/2026-4
    16.4.2026
    DELOVNO PRAVO - ODŠKODNINSKO PRAVO
    VS00093102
    ZIS člen 91. Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (2018) člen 73.
    delitev napitnine - podjetniška kolektivna pogodba - dogovor o ključu delitve - odškodninska odgovornost delodajalca - premoženjska škoda - ugoditev predlogu za dopustitev revizije
    Revizija se dopusti glede vprašanja, ali sta sodišči druge in prve stopnje pravilno presodili, da toženka tožniku ni dolžna plačati razlike plače iz naslova napitnine oziroma odškodnine za premoženjsko škodo.
  • 9.
    VSRS Sodba VIII Ips 1/2026
    16.4.2026
    DELOVNO PRAVO
    VS00092907
    ZDR-1 člen 61, 62, 62/6, 63. OZ člen 1019, 1019/1. ZUTD člen 163.
    dopuščena revizija - posredovanje delavcev drugemu uporabniku - prejemki iz delovnega razmerja - razlika v plači - subsidiarna odgovornost - solidarna obveznost
    Pravna podlaga odgovornosti obeh toženk za prejemke tožnika iz delovnega razmerja v okvirih pravnih pravil, ki urejajo začasne napotitve delavcev drugemu uporabniku, je podana tako v primeru, če prva in druga toženka nista izpolnjevali vseh pogojev za zakonito izvajanje te dejavnosti, kot v primeru, če sta to dejavnost prikrivali z navideznimi pogodbami.

    Nasprotno stališče bi izvotlilo namen predpisanih pogojev in omejitev za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku po Direktivi 2008/104/ES o delu prek agencij za zagotavljanje začasnega dela, ki je v zaščiti napotenih delavcev in preprečevanju morebitnih zlorab.

    Če izhajamo iz zakonske ureditve agencijskega dela, na kateri je tožnik prvenstveno gradil svoj tožbeni zahtevek in sta mu sledili tudi sodišči, ni mogoče spregledati določb ZUTD in ZDR-1, ki se nanašajo na zagotavljanje dela delavcev drugemu uporabniku, s tem pa tudi ne šestega odstavka 62. člena ZDR-1, po katerem je uporabnik za izplačilo plač in drugih prejemkov iz delovnega razmerja delavcu za obdobje, ko je delavec pri njem opravljal delo, subsidiarno odgovoren. Glede na navedeno je treba ostati v tem pravnem okviru, vključno s posledicami, ki so zakonsko določene, torej tudi v okviru subsidiarne odgovornosti uporabnika.

    Za nastop subsidiarne obveznosti zadostuje, da tožnik proti glavnemu dolžniku (delodajalcu) vloži tožbo, s katero zahteva plačilo prejemkov iz delovnega razmerja, glavni dolžnik pa v roku, ki je v tožbi določen za izpolnitev obveznosti (torej ne s posebno zahtevo pred tožbo), svoje obveznosti ne izpolni. Od tega trenutka dalje nastane tudi obveznost subsidiarnega dolžnika (uporabnika). V takšni situaciji se lahko še pred zaključkom glavne obravnave izpolni pogoj za nastanek obveznosti subsidiarnega dolžnika (uporabnika) in tožnik lahko solidarno toži oba. Njegova obveznost plačila torej ni solidarna od začetka postopka, je pa od trenutka, ko je nastala obveznost delodajalca (agencije) kot glavnega dolžnika.
  • 10.
    VSRS Sklep II DoR 53/2026
    15.4.2026
    DELOVNO PRAVO - ODŠKODNINSKO PRAVO
    VS00093184
    ZPP člen 367a, 367a/1, 367c, 367c/2. OZ člen 171, 171/1. ZDR-1 člen 179, 179/1.
    odškodninska odgovornost delodajalca - odgovornost delodajalca za zagotovitev pogojev za varnost in zdravje delavca - opustitev ukrepov za varno delo - varstvo pri delu - deljena odgovornost - soprispevek oškodovanca - delovna nezgoda - nesreča pri delu - padec delavca - bazen - padec na bazenski ploščadi - skrbnost delavca - višina odškodnine - zavrnitev predloga za dopustitev revizije

    Predlog se zavrne.

  • 11.
    VSRS Sklep VIII DoR 10/2026-4
    24.3.2026
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO - OBLIGACIJSKO PRAVO
    VS00093103
    ZDR-1 člen 179. OZ člen 150, 153.
    poškodba pri delu - objektivna odškodninska odgovornost delodajalca - ekskulpacija - čiščenje stroja med obratovanjem - nevarna stvar - nevarna dejavnost - ugoditev predlogu za dopustitev revizije
    Revizija se dopusti glede vprašanja, ali je podana objektivna odškodninska odgovornost prve toženke.
  • 12.
    VSRS Sodba VIII Ips 29/2025
    24.3.2026
    DELOVNO PRAVO
    VS00092152
    ZDR-1 člen 91, 91/5, 112, 112/1, 112/2. ZSDU člen 56, 67.
    dopuščena revizija - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - član sveta delavcev - posebno varstvo pred odpovedjo - ustrezna zaposlitev
    S sklicevanjem na kršitev 112. člen ZDR-1 tožnik v reviziji (in tudi že pred tem) ne uveljavlja, da bi bilo treba to določbo v primeru, ko delavec odkloni podpis novo ponujene pogodbe o zaposlitvi, tolmačiti tako, da bi morala toženka kljub temu pridobiti soglasje sveta delavcev za njegovo odpoved. Določba je tudi sicer pojmovno jasna: soglasje sveta delavcev se ne zahteva v primeru odpovedi iz poslovnega razloga članu sveta delavcev, če delodajalec temu delavcu ponudi ustrezno zaposlitev pri delodajalcu, ta pa jo odkloni.

    Toženka tožniku ni znižala plače, saj mu je v ponujeni pogodbi o zaposlitvi za čas trajanja mandata v svetu delavcev namesto osnovne mesečne plače za 30. plačni razred ponudila plačo za isti plačni razred kot po odpovedani pogodbi o zaposlitvi (34. plačni razred). Takšna določitev plače je v skladu s 67. členom ZSDU. Po drugem odstavku 112. člena ZDR-1, članu sveta delavcev ni zagotovljena enaka plača še eno leto po prenehanju članstva, temveč se enoletno podaljšano varstvo po tej določbi nanaša le na varstvo pred odpovedjo. Varstvo plače torej ni zagotovljeno še v času po prenehanju mandata.

    Sodišči nižje stopnje sta pravilno uporabili določbo 67. člena ZSDU o prepovedi manj ugodnega in podrejenega položaja in določbo 56. člena ZSDU, po kateri člani sveta delavcev ne smejo biti ovirani oziroma jim ne sme biti onemogočeno opravljanje njihovih aktivnosti v svetu delavcev, kot tudi ne njihovo redno delo. Toženka namreč ni zanikala tožnikovega članstva v svetu delavcev in mu je tudi v ponujeni pogodbi o zaposlitvi zagotovila vse pogoje za opravljanje funkcije člana sveta delavcev.

    Tožnik se neutemeljeno sklicuje na 29. člen Podjetniške kolektivne pogodbe, po katerem je delavec lahko razporejen le na delovno mesto, za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Ta določba namreč ne vpliva na zakonsko možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe. Instituta razporeditve (ki ga ZDR-1 ne pozna več) in odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe sta različna delovno pravna instituta, ki ju ni mogoče enačiti.
  • 13.
    VSRS Sklep VIII R 7/2025
    24.3.2026
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VS00091996
    ZPP člen 309, 309/1. ZDSS-1 člen 5, 5/1, 5/1-b. ZPP člen 25, 25/2.
    spor o pristojnosti - stvarna pristojnost - izvensodna poravnava - pravice iz delovnega razmerja
    Ne glede na določbo prvega odstavka 309. člena ZPP, ki govori o okrajnem sodišču, je za sklenitev sodne poravnave, ki se nanaša na ureditev razmerij iz oziroma v zvezi z delovnim razmerjem, pristojno delovno sodišče, ki je stvarno pristojno za reševanje takšne zadeve.
  • 14.
    VSRS Sklep VIII DoR 29/2026-4
    24.3.2026
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VS00091993
    ZDR-1 člen 87, 87/2, 89, 89/1, 89/1-1.
    odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov - obrazložitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi - ugoditev predlogu za dopustitev revizije
    Revizija se dopusti glede vprašanja, ali sta sodišči druge in prve stopnje pravilno uporabili materialno pravo v zvezi s presojo o prenehanju potreb po opravljanju dela tožnika pri toženki pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi glede na pisno obrazložitev dejanskega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
  • 15.
    VSRS Sodba VIII Ips 28/2025
    24.3.2026
    DELOVNO PRAVO
    VS00091992
    ZDR-1 člen 125, 125/4, 125/6.
    dopuščena revizija - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - poskusno delo - neutemeljen odpovedni razlog
    Delavcu v času opravljanja poskusnega dela ni dopustno podati redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
  • 16.
    VSRS Sklep VIII R 1/2026
    24.3.2026
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VS00092816
    ZDSS-1 člen 5, 5/1, 5/1-b. ZPP člen 30.
    spor o pristojnosti - stvarna pristojnost - pristojnost sodišča splošne pristojnosti
    Čeprav se spor nanaša na delovno razmerje, je ključno, da toženka ni tožničin delodajalec. Zato ne gre za delovni spor, ampak za spor o premoženjskopravnem zahtevku v smislu 30. člena ZPP.
  • 17.
    VSRS Sklep VIII DoR 14/2026
    26.2.2026
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO - JAVNI USLUŽBENCI
    VS00091476
    ZDR-1 člen 44.
    javni uslužbenci - razlika v plači - opis del in nalog - upoštevanje napredovanj - sprememba prvostopenjske odločitve - ugoditev predlogu za dopustitev revizije
    I. Revizija se dopusti glede vprašanj:

    − ali je podana kršitev določb postopka, če sodišče druge stopnje spremeni odločitev sodišča prve stopnje, ne da bi bil glede temelja zahtevka izveden kakršenkoli dokaz, niti ni strankam dana možnost, da bi se izrekle o naziranjih sodišča druge stopnje, ki so diametralno nasprotna fokusu postopka na prvi stopnji;

    − ali je delavec upravičen do razlike plače med plačo delovnega mesta, za katero ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in plačo višje vrednotenega delovnega mesta, če sta opisa delovnih mest v bistvenih delih enaka;

    − ali je delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za eno delovno mesto, lahko upravičen do plačila za delo na drugem delovnem mestu v višini izhodiščnega plačnega razreda tega drugega delovnega mesta, povečano za plačne razrede napredovanj, ki jih je že dosegel na prvem delovnem mestu.
  • 18.
    VSRS Sklep VIII DoR 9/2026-6
    26.2.2026
    DELOVNO PRAVO
    VS00091994
    ZDR-1 člen 4, 4/1.
    samostojni podjetnik - obstoj delovnega razmerja - dejanski delodajalec - razlika v plači - odpravnina ob upokojitvi - ugoditev predlogu za dopustitev revizije
    Revizija se dopusti glede vprašanj:

    - ali je ob pravnomočni zavrnitvi zahtevka za ugotovitev delovnega razmerja tožnika pri toženi stranki pravilna odločitev o plačilu razlik v plači in drugih prejemkih iz delovnega razmerja v času, ko je bil tožnik samostojni podjetnik, ki je poslovno sodeloval z A., d. o. o., in sicer od 21. 11. 2016 do 2. 11. 2019,

    - ali je bila tožniku utemeljeno prisojena odpravnina ob upokojitvi.
  • 19.
    VSRS Sklep VIII Ips 32/2025
    26.2.2026
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VS00091199
    ZPP člen 374, 374/2, 377.
    dopuščena revizija - odpoklic delavskega direktorja v upravi družbe - naknadno odpadel pravni interes - zavrženje revizije
    Že pred vložitvijo revizije (ta je bila vložena 1. 10. 2025) je nadzorni svet prvega nasprotnega udeleženca 24. 9. 2025 sprejel sklep o imenovanju drugega delavskega direktorja za mandatno obdobje petih let. V sklepu je bilo določeno, da stopi v veljavo, ko B. B. pridobi dovoljenje Agencije za zavarovalni nadzor za opravljanje funkcije člana uprave. To dovoljenje je pridobil 8. 1. 2026. S tem je začel sklep o njegovem imenovanju polno učinkovati in je takrat prenehal mandat druge nasprotne udeleženke kot delavske direktorice v upravi prvega nasprotnega udeleženca. S tem pa je odpadel tudi razlog za odločanje sodišča o odpoklicu druge nasprotne udeleženke kot delavske direktorice, torej tudi pravni interes predlagatelja za revizijo, saj ne more več doseči oblikovalnih učinkov sodne odločitve, ki jo je predlagal.
  • 20.
    VSRS Sklep VIII Ips 27/2025
    26.2.2026
    DELOVNO PRAVO
    VS00091474
    ZDR-1 člen 54, 54/1, 54/1-6, 74, 74/1, 74/2.
    dopuščena revizija - vodilni delavec - pogodba o zaposlitvi za določen čas - razrešitev vodilnega delavca - prenehanje mandata - vrnitev na delo - reintegracijski zahtevek
    Posebnosti glede ureditve položaja pravic in obveznosti vodilnih delavcev ne pomenijo, da tudi vodilnim delavcem ni mogoče zagotoviti polnega varstva pravic in da se zgolj zaradi njihovega posebnega položaja in prenehanja mandata z razrešitvijo v nobenem primeru ne morejo vrniti na vodilno delovno mesto.

    Vodilni delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas opravljanja mandata in mu mandat nezakonito preneha, lahko za preostali čas mandata zahteva tudi vrnitev na vodilno delo. Od okoliščin primera pa je odvisno, ali bo s takšnim zahtevkom tudi uspel.
  • 1
  • od 50
  • >
  • >>