Dejstvo, da je ena od sodnic porotnic z delodajalske liste sodnikov porotnikov pri prvostopnem sodišču v delovnem razmerju pri toženi stranki in je sodelovala v predhodnem postopku ter bila v postopku pred sodiščem zaslišana kot priča, ni razlog za določitev drugega stvarno pristojnega sodišča.
Tudi zastavna pravica na nematerializiranih delnicah se pridobi (šele) z vpisom v centralni register in ne (že) s sklenitvijo pogodbe, s katero se zastavitelj obveže ustanoviti zastavno pravico.
Tožena stranka se je zavezala dolžnici, da bo izpolnila njeno obveznost do upnice (tožeče stranke). Ker ne izhaja, da bi tožena stranka prevzela dolg oziroma pristopila k dolgu, tožeča stranka do nje ni pridobila terjatve.
plača - pogodba o zaposlitvi - sprememba delodajalca
Tožnik je bil zaposlen pri toženi stranki do 31.12.1993 in je 3.1.1994 sklenil pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Na ugotovitev, da gre za drugega delodajalca ne vpliva okoliščina, ali je bila tožena stranka tudi lastnik in zastopnik novega delodajalca. Od zaposlitve pri drugem delodajalcu pa tožnik zahtevkov iz naslova plač pri toženi stranki nima več, uveljavljati jih mora pri novem delodajalcu.
CIVILNO PROCESNO PRAVO - IZVRŠILNO PRAVO - ZEMLJIŠKA KNJIGA
VS40834
ZIZ člen 271, 271/1, 273, 273/1.ZPP člen 181, 181/2.ZZK člen 101, 101/1.
pravni interes - izbrisna tožba - začasna odredba - ugotovitvena tožba - zemljiška knjiga - vknjižba - prepoved odtujitve ali obremenitve nepremičnin - vpis pravice
Z začasno odredbo, katere vsebina je prepoved odtujitve ali obremenitve dolžnikovih nepremičnin (2. točka 1. odstavka 271. člena in 2. točka 1. odstavka 273. člena ZIZ), se dolžniku zgolj prepove odtujitev (ali obremenitev) nepremičnin. Z začasno odredbo upnik ne pridobi pravice, ki se vpisuje v zemljiško knjigo. Vknjižena prepoved odtujitve (in obremenitve) predstavlja zgolj oviro za vpis (5. točka 1. odstavka 86. člena ZZK), če je prepoved obstajal v času vložitve zemljiškoknjižnega predloga. Če (še) ni, potem tudi z začasno odredbo izrečena prepoved odtujitve (ali obremenitve) ne učinkuje.
Če se lahko vloži ugotovitvena tožba na temelju posebnega predpisa, ni potrebno zatrjevati pravnega interesa, razen če bi tega nemara ne zahteval posebni predpis sam (2. odstavek 181. člena ZPP). Z na temelju začasne odredbe v zemljiško knjigo vpisano prepovedjo odtujitve ali obremenitve upnik (iz začasne odredbe) ne pridobi materialnopravne pravice. Zato tudi morebitna kršitev prepovedi ne pomeni, da obstaja materialnopravni razlog za neveljavnost tiste vknjižbe, ki nasprotuje na temelju začasne odredbe vpisani prepovedi odtujitve ali obremenitve. Izbrisna tožba je neutemeljena (1. odstavek 101. člena ZZK).
prenehanje delovnega razmerja - petdnevna odsotnost z dela - plačilo nadomestila plače
Ker tožnik po razrešitvi z delovnega mesta direktorja ni bil razporejen na drugo delovno mesto, mu za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja pripada nadomestilo plače po obračunski osnovi direktorja, kot njegovi zadnji obračunski osnovi.
I. Ker so na podlagi 232. člena ZDR določbe splošnih aktov delodajalca, ki urejajo vprašanja, ki se v skladu z zakonom dogovarjajo v kolektivni pogodbi, s 1.10.2003 prenehale veljati, so prenehale veljati tudi določbe pravilnika o delovnih razmerjih tožene stranke o odmeri letnega dopusta. II. V KP širšega nivoja (nivo dejavnosti) za zasebni podjetniški sektor, so lahko pravice, ki pomenijo minimalne standarde, ustrezno opredeljene le kot spodnje meje pravic, ne pa kot absolutne za posamezne delodajalce nespremenljive vrednosti. III. Sodišče ne more upoštevati nezakonite določbe kolektivne pogodbe.
ZPP člen 24, 25, 25/2.ZNP člen 169, 169/1.ZS člen 99, 99/2-2.
spor o pristojnosti - stvarna in krajevna pristojnost - nepravdni postopek - sodni depozit
Po določbi 1. odstavka 169. člena ZNP se denar sprejme v sodni depozit pri vsakem stvarno pristojnem sodišču. Za sprejem sodnega depozita so stvarno pristojna sodišča, ki odločajo v nepravdnem postopku. To so okrajna sodišča (točka II/2 99. člena Zakona o sodiščih).
Tožnik za očitano ravnanje ne more biti disciplinsko odgovoren, ker ne gre za kršitev delovnih obveznosti. Lahko bi bil odgovoren le za kršitev obveznosti iz civilne pogodbe, pa še to ne toženi stranki, temveč sodelavcema, če jima na podlagi (ustnega) dogovora oziroma pogodbe ni pravočasno izplačal njunega deleža plačila za opravljeno delo.
disciplinski postopek - ukrep prenehanja delovnega razmerja - pogojna odložitev
Sodišče v delovnem sporu presoja zakonitost odločitev delodajalca o disciplinski odgovornosti delavcev in o zakonitosti izrečenih disciplinskih ukrepov. To pomeni, da delodajalčeve odločitve (lahko) spreminja le, če so v nasprotju z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.
neopravičen izostanek z dela - prenehanje delovnega razmerja
Neupravičen izostanek z dela zaporedoma več kot pet delovnih dni (to je dejanska ugotovitev) je, če ga delodajalec ugotovi, resen razlog za prenehanje delovnega razmerja.
prenehanje delovnega razmerja - trajni presežek - odsotnost z dela zaradi bolezni
Določba KP dejavnosti, da med trajne presežke ne morejo biti uvrščeni delavci v času, ko so odsotni z dela zaradi bolezni, ni nezakonita in le razširja zakonsko zaščito pred prenehanjem delovnega razmerja zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni tudi na uvrščanje med presežne delavce in s tem preprečuje, da bi bila odsotnost z dela zaradi bolezni vsaj v neformalnem smislu uporabljena kot kriterij za ugotavljanje nepotrebnih delavcev.
presežni delavci - kriteriji za določitev presežnih delavcev - ukinitev delovnega mesta
Po vrnitvi tožnice na delo je tožena stranka s tem, ko je z njo sklenila pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto administratorja, v tem delu vzpostavila stanje, kakršno je bilo pred nezakonitim prenehanjem delovnega razmerja. Pri ponovnem ugotavljanju presežnih delavcev je morala spoštovati predpisane postopke in merila, še posebej tista, kjer je prvič ravnala napačno.
Za odločitev sodišča je bistvena ugotovitev, da tožnik ni bil upravičen do dobička in njegove revalorizacije v letih od 1990 do 1992, kar pomeni, da je imel pri toženi stranki manjšo trajno vlogo, kot je navajal in ugotovitev, da mu je tožena stranka že izplačala, kar je imel pri njej vloženo in kar je po veljavnih zakonih lahko bilo izplačano.
razporeditev - zakoniti razlog - sprememba pravilnika
Nezakonita je razporeditev delavca proti njegovi volji na drugo delovno mesto, če je bil razlog za to le sprememba pravilnika, ki niti ne spreminja ali ukinja delovnega mesta, na katerem je bil doslej razporejen in, če se ne ugotovijo drugi razlogi, zaradi katerih tožnik ne more več opravljati tega dela.
dovoljenost revizije - pomembno pravno vprašanje - enotnost sodne prakse
Sodišče dopusti revizijo, ki sicer glede na določbe 31. člena ZDSS-1 ne bi bila dovoljena, če je od odločitve vrhovnega sodišča mogoče pričakovati odločitev o pomembnem pravnem vprašanju ali če odločba sodišča druge stopnje odstopa od sodne prakse vrhovnega sodišča glede pravnega vprašanja, ki je bistveno za odločitev, ali če v sodni praksi sodišč druge stopnje o tem pravnem vprašanju ni enotnosti, vrhovno sodišče pa o tem še ni odločalo.
V obravnavani zadevi je tožnica postavila odškodninski zahtevek v višini 400.000,00 SIT, ki revizijske vrednosti ne dosega. Revizija zoper pravnomočni sklep zato ni dovoljena in jo je revizijsko sodišče zavrglo (377. člen ZPP).
spor o pristojnosti - stvarna pristojnost - spor iz avtorske pravice
Iz verodostojnih listin, na podlagi katerih je tožeča stranka vložila predlog za izvršbo (računov), je razvidno, da vtožuje avtorski honorar za uporabo glasbenih del. Gre za spor iz avtorske pravice. Po določbi 5. točke 2. odstavka 32. člena ZPP je za take spore stvarno pristojno okrožno sodišče (ne glede na vrednost spornega predmeta).
Pri kvalifikatornih okoliščinah ne gre za ugotavljanje hujše oblike kršitve in s tem povezanih kvalifikatornih elementov kršitve, temveč za ugotavljanje okoliščin, ki so pogoj za izrek disciplinskega ukrepa. Samo če disciplinski organi ugotovijo kvalifikatorne okoliščine, je izbira najstrožjega disciplinskega ukrepa zakonita (razen kadar je tak ukrep predpisan kot obvezen).