• Najdi
  • <<
  • <
  • 10
  • od 12
  • >
  • >>
  • 181.
    VSRS sklep VIII DoR 59/2015
    9.9.2015
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VS3006485
    ZPP člen 367, 367a.
    predlog za dopustitev revizije - dopuščena revizija - odpravnina ob upokojitvi
    Predlogu se ugodi in se revizija dopusti glede vprašanja, ali mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob upokojitvi, čeprav je delovno razmerje delavcu prenehalo na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, delavec pa se je upokojil po izteku odpovednega roka.
  • 182.
    VSRS sklep VIII R 16/2015
    9.9.2015
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VS3006487
    ZPP člen 67. ZMCGZ člen 10, 11.
    delegacija pristojnosti - določitev drugega stvarno pristojnega sodišča - predsednica sodišča kot mediatorka v sporu - neformalni pogovori sodnikov - zavrnitev predloga
    Tehtnega razloga za delegacijo pristojnosti po 67. členu ZPP ne more predstavljati dejstvo, da je bila v postopku izvedena mediacija, ki jo je kot mediatorka vodila predsednica sicer majhnega specializiranega sodišča. Tožnica v predlogu govori o tem, da naj bi bilo splošno prepričanje, da se sodniki lahko pogovarjajo tudi neformalno, na drugi strani pa govori o zaupnosti mediacijskega postopka in o tem, da ne dvomi v profesionalnost predsednice sodišča in mediatorke. Gre za nasprotujoče si navedbe. Če tožnica ne zanika profesionalnosti A. A. kot predsednice sodišča in mediatorke, to pomeni in (vsaj posredno) vključuje tudi priznavanje njene profesionalnosti v zvezi z dolžnostjo spoštovanja zaupnosti podatkov oziroma dopustnosti dokazov v drugih postopkih, itd., kot to izhaja iz določb 10. in 11. člena ZMCGZ. Zgolj splošna navedbe o prepričanju ljudi, da se sodniki lahko neformalno pogovarjajo (ki nasploh lahko velja za velika in manjša sodišča), ne zadošča za dvom o tem, da obstajajo tehtni razlogi za delegacijo pristojnosti sodišča.
  • 183.
    VSRS sklep VIII DoR 51/2015
    9.9.2015
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VS3006484
    ZPP člen 367, 367a.
    predlog za dopustitev revizije - zavrnitev predloga za dopustitev revizije - pomembno pravno vprašanje
    Predlagatelj kršitev določb pravdnega postopka ni natančno opredelil, pravna vprašanja, ki jih izpostavlja, pa niso taka, da o njih Vrhovno sodišče še ne bi zavzelo stališča.
  • 184.
    VSRS sklep VIII DoR 63/2015
    9.9.2015
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - SOCIALNO ZAVAROVANJE
    VS3006517
    ZPIZ-2 člen 99, 100. ZPP člen 367a.
    predlog za dopustitev revizije - dopuščena revizija - pravica do dodatka za pomoč in postrežbo - slabovidnost
    Revizija se dopusti glede pravnega vprašanja ali lahko pravico do dodatka za pomoč in postrežbo pridobi tudi oseba, ki je postala slabovidna šele kot uživalka pokojnine.
  • 185.
    VSRS sklep VIII Ips 143/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO
    VS3006492
    ZDR-1 člen 88, 88/4, 200, 200/3.
    odpoved pogodbe o zaposlitvi - vročitev odpovedi - pravila vročanja - osebna vročitev - vročitev priporočeno po pošti
    Odpoved pogodbe o zaposlitvi se delavcu praviloma vroča osebno v prostorih delodajalca. Vročanje po pošti je določeno kot izjema takrat, ko osebna vročitev ni mogoča. V primeru, ko delodajalec napoti delavca na začasno čakanje na delo doma, se odpoved vroča na naslov, na katerem se delavec v tem času nahaja.
  • 186.
    VSRS sodba VIII Ips 171/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO
    VS3006490
    ZDR člen 12, 204.
    odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ničnost pogodbe o zaposlitvi - izpodbojnost pogodbe o zaposlitvi - sodno varstvo - aktivna legitimacija - izpodbijanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
    Zato delodajalec ne more naknadno v sodnem postopku uveljavljati ničnosti ali izpodbojnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo je sam podal in ki že učinkuje. Na ta način bi posegel v že izdano odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je delavec niti ni izpodbijal.

    Tudi določbe ZDR delodajalcu ne podeljujejo aktivne legitimacije za izpodbijanje odpovedi, ki jo je sam podal. Določba 12. člena ZDR pri določanju posledic ničnosti in izpodbojnosti res otkazuje na smiselno uporabo splošnih pravil civilnega prava, torej določb OZ, vendar le glede presoje pogodbe o zaposlitvi, ne pa tudi odpovedi, podane s strani delodajalca. Sodno varstvo po tretjem odstavku 204. člena ZDR je predvideno izključno v korist delavca, v primeru delodajalčeve redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec pa lastne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu pred sodiščem ne more izpodbijati.
  • 187.
    VSRS sklep VIII R 17/2015
    8.9.2015
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - SOCIALNO ZAVAROVANJE
    VS3006479
    ZDSS-1 člen 7. ZPIZ-1 člen 275. ZPP člen 25.
    spor o pristojnosti - stvarna pristojnost - socialni spor
    Spor med zavodom in osebo, ki naj bi sredstva, namenjena zavarovancu, dejansko prevzela, je spor o premoženjskem zahtevku, za katerega je glede na vrednost spornega predmeta pristojno okrajno sodišče.
  • 188.
    VSRS sodba VIII Ips 136/2015
    8.9.2015
    SOCIALNO VARSTVO - SOCIALNO ZAVAROVANJE
    VS3006486
    ZŠtip člen 9, 9-4, 48, 49, 49/3, 50. ZUPJS člen 42.
    državna štipendija - prenehanje štipendijskega razmerja - pravica do štipendije - izguba statusa študenta - oprava manjkajočih izpitov
    Določba 49. člena ZŠtip o prenehanju štipendijskega razmerja je specialna glede na določbo 9. člena o pridobitvi pravice do štipendije, saj ureja pravne položaje potem, ko je bilo štipendijsko razmerje že vzpostavljeno.
  • 189.
    VSRS sklep VIII Ips 111/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO
    VS3006502
    ZDR člen 110, 110/1, 111/2. KZ-1 člen 257.
    izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - hujša kršitev delovnih obveznosti - kršitev z znaki kaznivega dejanja - utemeljenost odpovednega razloga - teža kršitve
    Ker je odpoved pogodbe o zaposlitvi predvidena kot zadnje sredstvo za sankcioniranje kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja, izredna odpoved pa kot najstrožja, je treba okoliščine in interese strank zlasti v primeru, ko se v sodnem postopku izkaže, da vse kršitve, na katerih temelji delodajalčeva odpoved, niso dokazane, posebej skrbno pretehtati. V tem primeru ne zadošča zgolj preizkus okoliščin, ki so navedene v odpovedi, ampak mora sodišče ob dejanskem stanju, ki je drugačno od tistega, ki ga je ugotovil delodajalec, preizkusiti tudi pravilnost uporabe materialnega prava, kar pomeni, da mora presoditi, ali je (še vedno) izpolnjen dejanski stan odpovednega razloga.
  • 190.
    VSRS sklep VIII Ips 195/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO - CIVILNO PROCESNO PRAVO
    VS3006499
    ZJSRS člen 22. ZDSS-1 člen 7. ZPP člen 374, 374/1.
    pravice delavcev v primeru insolventnosti delodajalca - jamstveni sklad - zavrženje revizije
    Iz same narave prejemka, ki se uveljavlja s tožbo - gre torej za pravice iz delovnega razmerja, ki jih namesto insolventnega delodajalca zagotavlja sklad - izhaja, da gre za spor iz pristojnosti delovnih sodišč. V delovnem sporu je revizija dovoljena, če je dovoljena po zakonu samem ali če jo dopusti sodišče.
  • 191.
    VSRS sodba VIII Ips 101/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO
    VS3006531
    ZDR-1 člen 75, 75/1, 89, 89/1, 90.
    odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - sprememba delodajalca - prenos podjetja - prehod pravic in obveznosti po zakonu samem
    Po presoji sodišča pogodba o zaposlitvi za določen čas ne izključuje uporabe instituta spremembe delodajalca iz 75. ZDR-1, če so zaradi prenosa podjetja ali dela podjetja tudi pri delodajalcu prevzemniku ohranjeni pogoji, zaradi katerih je bila pogodba o zaposlitvi pri prenosniku zakonito sklenjena za določen čas. V tem primeru pravice in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi preidejo na delodajalca prevzemnika, upoštevaje tudi časovno omejitev o veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, torej v nespremenjenem obsegu, kot sploh velja za spremembo delodajalca.
  • 192.
    VSRS sodba VIII Ips 121/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO
    VS3006526
    ZDR člen 111, 111/1, 111/1-2. ZDR-1 člen 118.
    izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - odmera denarnega povračila
    Sodišče utemeljeno zaključuje, da tožniku ni mogoče očitati hude malomarnosti pri nakazilu sredstev pogodbenega posojila po naročilu direktorja, če od doma preko spletne aplikacije ni mogel preveriti, iz katerih naslovov so se sredstva natekla na redni transakcijski račun tožene stranke. Ker je tožnik takoj po prihodu v službo tega dne ugotovil, da so med nakazanimi sredstvi tudi sredstva rezervnega sklada, ki so bila s strani tretjega pomotoma vrnjena na račun sredstev redne dejavnosti tožene stranke, je izkazal potrebno skrbnost, ko je na takšno dejansko nedovoljeno razpolaganje s temi sredstvi takoj opozoril takratnega direktorja in na tak način dosegel, da so bila ta sredstva (dejansko celotno takrat izplačano posojilo) še isti dan vrnjena na redni račun tožene stranke in potem prenakazana na ustrezni posebni transakcijski račun.

    Pri odločanju o višini denarnega povračila na podlagi navedenih izhodišč sodišče utemeljeno upošteva vsa relevantna dejstva, ki jih ugotovi v postopku odločanja o nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Tako revizija sodišču neutemeljeno očita, da je ob tožnikovem podrednem zahtevku o višini denarnega povračila odločilo preko trditvene in dejanske podlage.
  • 193.
    VSRS sodba VIII Ips 21/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO - CIVILNO PROCESNO PRAVO
    VS3006528
    ZDR člen 110, 111. ZPP člen 14, 213, 337, 339, 339/2, 339/2-8, 339/2-14, 372, 394, 394/9. ZJU člen 39.
    izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - vezanost na pravnomočno kazensko obsodilno sodbo - novo dejstvo - pravnomočnost
    Časovni mejnik pravnomočnosti odločbe sega v čas zaključka glavne obravnave pred sodiščem prve stopnje in objektivne meje pravnomočnosti zajemajo le dejstva, ki nastanejo pred koncem glavne obravnave. Ker je v času zaključka glavne obravnave pred sodiščem prve stopnje obstajala kazenska obsodilna sodba, je bilo sodišče nanjo vezano (14. člen ZPP). Zato sodišče mimo dejanskih ugotovitev pravnomočne kazenske obsodilne sodbe niti ne bi moglo drugače ugotoviti znakov kaznivega dejanja (ki jih ima očitana kršitev).
  • 194.
    VSRS sklep VIII Ips 37/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO - JAVNI USLUŽBENCI
    VS3006488
    ZUP člen 251. ZJU člen 24, 35, 39. ZDSS-1 člen 42, 42/1.
    premestitev javnega uslužbenca - sklep o premestitvi - obrazložitev sklepa - komisija za pritožbe iz delovnega razmerja - dvostopenjsko odločanje

    Sklep predstojnika o premestitvi in sklep Komisije za pritožbe kot celota predstavljata odločitev delodajalca o pravici oziroma obveznosti javnega uslužbenca, kar pomeni, da presoja zakonitosti take odločitve ne more temeljiti zgolj na prvostopenjski odločbi. Ocena sodišča, da (prvostopenjski) sklep o premestitvi ni (zadosti) obrazložen, zato ne zadošča za zaključek, da je premestitev nezakonita.

  • 195.
    VSRS sodba VIII Ips 87/2015
    8.9.2015
    POKOJNINSKO ZAVAROVANJE - SOCIALNO ZAVAROVANJE
    VS3006535
    ZPIZ-1 člen 7, 7/2, 8, 22, 25. ZPIZ-2 člen 6, 6/2, 7, 13, 14, 19. ZMEPIZ člen 47, 47-1.
    lastnost zavarovanca - ugotovitev lastnosti zavarovanca - zavarovanje na podlagi nadomestila za brezposelnost - naknadna ugotovitev delovnega razmerja v delovnem sporu - podlaga za zavarovalno razmerje
    V obravnavani zadevi je bil revident za sporno obdobje od 25. 5. 2012 do 14. 11. 2013 zavarovan na podlagi 22. člena ZPIZ-1 oziroma 19. člena ZPIZ-2, naknadno pa je bilo za to obdobje zavarovanja vzpostavljeno delovnopravno razmerje na podlagi sodne poravnave v delovnem sporu. Delovno razmerje je podlaga za zavarovanje po določbah 13. člena ZPIZ-1 oziroma 14. člena ZPIZ-2 in ima prednost pred vsemi drugimi podlagami za obvezno zavarovanje po določbi 25. člena ZPIZ-1 oziroma drugega odstavka 13. člena ZPIZ-2.
  • 196.
    VSRS sodba VIII Ips 23/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO
    VS3006489
    ZDR člen 88, 88/1, 88/1-1, 96, 99, 100.
    odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - odpoved večjemu številu delavcev - presežni delavci - kriteriji za določitev presežnih delavcev - program razreševanja presežnih delavcev
    Zakon uporabo kriterijev določa v fazi odločanja o tem, kateri delavci se uvrstijo med presežne delavce, ne pa tudi v zvezi s tem, katerim od delavcem, ki jim je delodajalec sicer odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ponudi ali je dolžan ponuditi nove ustrezne zaposlitve v smislu ukrepov za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev in s tem v zvezi preverjanjem možnosti nadaljevanja zaposlitve pod spremenjenimi pogoji.

    Če ima delodajalec na voljo kakšno delovno mesto, ki ga lahko ponudi kateremu od presežnih delavcev, je odločitev, komu bo delovno mesto ponudil, v njegovi prosti presoji in ga pri tem ne zavezujejo kriteriji. Paziti mora le na to, da odločitev ni diskriminatorna.

    Program razreševanja presežnih delavcev je formalni akt s predpisano vsebino. To pomeni, da mora delodajalec v programu navesti najmanj tiste podatke, ki jih zahteva zakon.
  • 197.
    VSRS sklep VIII Ips 173/2015
    8.9.2015
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - DELOVNO PRAVO
    VS3006506
    ZJSRS člen 22. ZDSS-1 člen 7. ZPP člen 374, 374/1.
    dovoljenost revizije - narava spora - pravice delavcev v primeru insolventnosti delodajalca - Jamstveni, preživninski in invalidski sklad - zavrženje revizije
    Iz same narave prejemka, ki se uveljavlja s tožbo - gre za pravice iz delovnega razmerja, ki jih namesto insolventnega delodajalca zagotavlja sklad - izhaja, da gre za spor iz pristojnosti delovnih sodišč. V delovnem sporu je revizija dovoljena, če je dovoljena po zakonu samem ali če jo dopusti sodišče.
  • 198.
    VSRS sodba VIII Ips 178/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO
    VS3006493
    ZRSin člen 8, 9, 10, 10/2.
    kolektivni spor - reprezentativnost sindikata pri delodajalcu - reprezentativnost zveze oziroma konfederacije sindikatov
    Zvezi ali konfederaciji sindikatov se prizna reprezentativnost za območje države za določene dejavnosti ali poklice z odločbo pristojnega ministra. To pomeni, da za dejavnosti in poklice, za katere ji reprezentativnost ni priznana, ni reprezentativna in zato tudi sindikatom, ki so člani te zveze ali konfederacije zaradi članstva samega ni mogoče priznati reprezentativnosti za tako dejavnost ali poklic.
  • 199.
    VSRS sodba VIII Ips 92/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO - POGODBENO PRAVO
    VS3006520
    ZDR člen 154.
    nadurno delo - plačilo za nadurno delo - dogovor v pogodbi o zaposlitvi - pogodbena odpoved nadomestilu za nadurno delo

    Določbe pogodbe o zaposlitvi, da bo tožnik delo preko delovnega časa opravljal brez posebnega nadomestila, ni mogoče upoštevati. Delovni čas tožnika je bil s pogodbo določen, ni bilo ugotovljeno, da bi bil kasneje dejansko drugače razporejen in tožena stranka tudi ne ugovarja temu, da je tožnik opravil delo v delovnem času, ki izhaja iz evidence delovnega časa.

  • 200.
    VSRS sodba VIII Ips 157/2015
    8.9.2015
    DELOVNO PRAVO
    VS3006519
    ZSDU člen 24. ZDSS-1 člen 6, 45, 52.
    kolektivni delovni spor - volitve v svet delavcev - svet delavcev - udeleženci v postopku - pasivna legitimacija
    Po določbi 6. člena ZDSS-1 so kot kolektivni delovni spori opredeljeni tudi spori o sodelovanju delavcev pri upravljanju in v 52. členu kot taki navedeni tudi spori o neveljavnosti volitev članov sveta delavcev in o zahtevi za razveljavitev volitev članov sveta delavcev. Po določbah 45. člena ZDSS-1 je udeleženec v kolektivnem delovnem sporu oseba, organ ali združenje, ki je vložil predlog (predlagatelj postopka) ter oseba, organ ali združenje, proti kateremu je predlog vložen (nasprotni udeleženec), udeleženci pa so tudi osebe, organi ali združenja, ki so nosilci pravic in obveznosti v razmerju, o katerem se odloča. Predlog je bil vložen tudi zoper svet delavcev, ki je po zakonu nosilec obveznosti za objavo sklepa o razpisu volitev. Zato ima v obravnavanem sporu tudi svet delavcev položaj udeleženca.
  • <<
  • <
  • 10
  • od 12
  • >
  • >>