TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožnika se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje delno spremeni tako, da na novo glasi:

„1. Ugotovi se, da delovno razmerje med pravdnima strankama ne preneha veljati dne 13. 5. 2010, ampak traja do dne 28. 5. 2010 in je tožena stranka dolžna tožnika prijaviti za vpis v matično evidenco ZPIZ za čas od dne 13. 5. 2010 do 28. 5. 2010, vse v roku 15 dni in pod izvršbo.

2. Tožena stranka je dolžna tožniku za čas od 13. 5. 2010 do 28. 5. 2010 obračunati bruto znesek plače za pretekli mesec in od tega bruto zneska obračunati in plačati ustrezne davke in prispevke, neto plačo pa za navedeno obdobje izplačati tožniku, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 18. 6. 2010 dalje do plačila, vse v roku 15 dni in pod izvršbo.

3. Tožena stranka je dolžna tožniku plačati razliko odpravnine v višini 2.764,39 EUR, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 29. 7. 2010 dalje do plačila, vse v roku 15 dni in pod izvršbo.

Višji zahtevek v znesku 179,90 EUR pa se zavrne.

4. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 825,00 EUR, v roku 15 dni po prejemu pisnega odpravka te sodbe, po poteku izpolnitvenega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega dne zamude do plačila, pod izvršbo.“

V preostalem se pritožba tožnika zavrne in se v nespremenjenem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 471,81 EUR, v roku 15 dni po prejemu pisnega odpravka te sodbe, po poteku izpolnitvenega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi, od prvega dne zamude do plačila, pod izvršbo.

Tožnik od leta 1988 do 1996 ni imel prekinitve v delovni knjižici, zato je podana kontinuiteta delovnega razmerja pri toženi stranki od leta 1988 do 1996 ter nato od 1997 do 2010, ko mu je tožena stranka podala redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Tudi v vmesnem obdobju od uvedbe stečaja nad toženo stranko v letu 1996 do ponovne zaposlitve pri toženi stranki v letu 1998, ko je bila v stečajnem postopku izglasovana prisilna poravnava, je podana kontinuiteta delovnega razmerja tudi za obdobje po ponovni zaposlitvi tožnika pri toženi stranki. Čeprav je bil tožnik v vmesnem obdobju prijavljen na Zavodu RS za zaposlovanje kot brezposelna oseba, je bistveno, da je šlo za zaposlitev pri isti družbi. To pa opravičuje sklepanje, da je šlo za nadaljevanje zaposlitve, kot da ne bi bilo prekinitve.