• Najdi
  • <<
  • <
  • 27
  • od 27
  • 521.
    VSL sklep II Cp 3089/2016
    1.12.2016
    NEPRAVDNO PRAVO – USTAVNO PRAVO
    VSL0084919
    ZDZdr člen 74, 75.
    sprejem v varovani oddelek socialno varstvenega zavoda brez privolitve - pogoji za izrek ukrepa - demenca
    Po ugotovitvah izvedenca je glede na naravo bolezni pričakovati le poslabšanje, zato krajše trajanje ukrepa ne bi bilo ustrezno.
  • 522.
    VDSS sodba Pdp 473/2016
    1.12.2016
    DELOVNO PRAVO
    VDS0016948
    ZDR-1 člen 89, 89/1, 89/1-1, 91.
    redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – ponudba nove pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – ustrezna zaposlitev - odpravnina
    Ukinitev delovnega mesta in razdelitev nalog ukinjenega delovnega mesta med druge zaposlene je utemeljen poslovni razlog, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Sodišče ne more posegati v poslovne odločitve delodajalca, saj v okviru spora o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne sme presojati smotrnosti odločitev delodajalca v zvezi z organizacijo dela.

    Odločilno za presojo zakonitosti redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je dejstvo, da je bilo tožnikovo delovno mesto ukinjeno, njegovo delo, za katerega ni dvoma, da še obstaja, pa so prevzeli ostali zaposleni. To pa pomeni, da organizacijske spremembe niso bile le navidezne ali namenjene le temu, da se pogodba odpove prav tožniku oziroma da se ga razporedi na drugo delovno mesto z nižjo plačo. Potreba po delu tožnika pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi je prenehala, ker je delodajalec drugače organiziral delovni proces, na podlagi ocene, da je organizacijska sprememba smotrna in da se bodo na ta način zmanjšali stroški, takšne odločitve pa so izključno v pristojnosti delodajalca, to je tožene stranke.
  • <<
  • <
  • 27
  • od 27