• Najdi
  • <<
  • <
  • 24
  • od 24
  • 461.
    VDSS sodba in sklep Pdp 1126/2011
    1.2.2012
    DELOVNO PRAVO
    VDS0008399
    ZPP člen 331, 331/2, 332, 333.
    zamudna sodba - pritožba - rok za pritožbo - popravni sklep - obrazložitev
    Sodišče prve stopnje je s popravnim sklepom popravilo očitno pisno pomoto v zamudni sodbi. Tega popravnega sklepa, ker je le formalne narave, sodišče prve stopnje ni bilo dolžno posebej obrazložiti.
  • 462.
    VDSS sklep X Pdp 78/2012
    1.2.2012
    DELOVNO PRAVO
    VDS0008524
    URS člen 23.a, 160. ZPP člen 17, 18. ZVRS člen 21, 21/1. ZSPJS člen 13, 13/3. ZSSloV člen 58, 58/3.
    kolektivni delovni spor - sodna pristojnost - podzakonski akt - uredba
    Glede na to, da je za odločanje o skladnosti podzakonskih aktov (uredbe) z URS in zakoni pristojno Ustavno sodišče RS, ki ni del sodstva v smislu 17. člena ZPP, ampak drug organ, pristojen za odločitev, je pravilna odločitev, da se predlog v kolektivnem delovnem sporu za ugotovitev neustavnosti/nezakonitosti uredbe zavrže (in ne odstopi drugemu sodišču).
  • 463.
    VSL sklep I Cp 2315/2011
    1.2.2012
    DEDNO PRAVO – CIVILNO PROCESNO PRAVO
    VSL0071308
    ZD člen 224.
    obnova zapuščinskega postopka
    Zapuščinskega postopka, ki je končan s pravnomočnim sklepom o dedovanju, ni mogoče obnoviti, pač pa lahko stranke, če so dani pogoji za obnovo postopka po določbah ZPP, uveljavljajo svoje pravice v pravdi. Prizadeta stranka, kateri z morebitnim nezakonitim zastopanjem ni bila dana možnost obravnavanja v zapuščinskem postopku (ali če so podani drugi obnovitveni predlogi), lahko torej s tožbo v pravdi uveljavlja svoje pravice oziroma doseže korekcijo odločitve zapuščinskega sodišča.
  • 464.
    VDSS sodba in sklep Pdp 1079/2011
    1.2.2012
    DELOVNO PRAVO
    VDS0008569
    ZDR člen 83, 110, 111, 118, 204.
    izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - zagovor - prepoved opravljanja dela - sodno varstvo - sodna razveza - odškodnina - kriteriji za odmero - nadomestilo plače - reparacija
    Prepoved opravljanja dela v času vodenja postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je poseg v delavčevo pravico do dela, za katerega se lahko odloči delodajalec le v izjemnih, z zakonom določenih primerih. Spora o tem posegu v delavčevo pravico pa ni mogoče uvrstiti med spore o ugotovitvi nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, o drugih načinih prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi oziroma o disciplinski odgovornosti delavca, zato v zvezi s to odločitvijo delodajalca neposredno sodno varstvo ni dopustno.

    Četudi se delavec po prejemu izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaposli pri drugem delodajalcu, je ob ugotovitvi, da je odpoved nezakonita, še vedno upravičen do reparacije (za čas, ko je zaposlen, v višini razlike med plačo, ki jo prejema, in plačo, ki jo je prejemal pred odpovedjo) in odškodnine ob sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi.
  • <<
  • <
  • 24
  • od 24