• Najdi
  • <<
  • <
  • 24
  • od 24
  • 461.
    VSL sklep II Cp 2842/2011
    1.2.2012
    CIVILNO PROCESNO PRAVO
    VSL0068620
    ZPP člen 2, 2/2, 13, 206, 206/1. SPZ člen 49. SZ-1 člen 111.
    prekinitev postopka – predhodno vprašanje – izpraznitveni zahtevek – zahtevek za izstavitev zemljiškoknjižne listine – pravica do posesti
    V tej pravdi tožnik zahteva izpraznitev stanovanja in plačilo uporabnine. V drugi pravdi tu-tožena stranka zahteva izstavitev zemljiškoknjižne listine. Odločitev o slednjem ne bo predstavljalo odločitve o predhodnem vprašanju.
  • 462.
    VSL sodba I Cpg 588/2011
    1.2.2012
    CIVILNO PROCESNO PRAVO – OBLIGACIJSKO PRAVO
    VSL0072334
    ZPP člen 458, 458/1, 495, 495/1.
    spor majhne vrednosti – dovoljeni pritožbeni razlogi – ugotovitev vsebine računa
    Ugotovitve o tem ali sta računa po vsebini enaka ali različna, so dejanske narave.
  • 463.
    VSK sklep CDn 4/2012
    1.2.2012
    ZEMLJIŠKA KNJIGA
    VSK0004942
    ZZK-1 člen 9, 148.
    načelo pravnega prednika
    V zemljiški knjigi velja načelo pravnega prednika (9. člen ZZK-1) in so vpisi dovoljeni samo zoper osebo, proti kateri učinkuje listina, ki je podlaga za vpis. Sodba Okrajnega sodišča v Celju I P 1 se na Z.P. ne nanaša in zoper njega ne učinkuje. Vpis zato ni dovoljen.
  • 464.
    VDSS sodba in sklep Pdp 1079/2011
    1.2.2012
    DELOVNO PRAVO
    VDS0008569
    ZDR člen 83, 110, 111, 118, 204.
    izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - zagovor - prepoved opravljanja dela - sodno varstvo - sodna razveza - odškodnina - kriteriji za odmero - nadomestilo plače - reparacija
    Prepoved opravljanja dela v času vodenja postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je poseg v delavčevo pravico do dela, za katerega se lahko odloči delodajalec le v izjemnih, z zakonom določenih primerih. Spora o tem posegu v delavčevo pravico pa ni mogoče uvrstiti med spore o ugotovitvi nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, o drugih načinih prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi oziroma o disciplinski odgovornosti delavca, zato v zvezi s to odločitvijo delodajalca neposredno sodno varstvo ni dopustno.

    Četudi se delavec po prejemu izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaposli pri drugem delodajalcu, je ob ugotovitvi, da je odpoved nezakonita, še vedno upravičen do reparacije (za čas, ko je zaposlen, v višini razlike med plačo, ki jo prejema, in plačo, ki jo je prejemal pred odpovedjo) in odškodnine ob sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi.
  • <<
  • <
  • 24
  • od 24