Za fikcijo vročitve po 1. odst. 141. člena ZPP ne zadošča, da vročevalec pusti dolžnikovemu mladoletnemu otroku obvestilo o tem, kje je pisanje, ampak ga mora pustiti na vratih oz. v poštnem nabiralniku njegovega prebivališča.
Čeprav je delavec redno prejemal plačilne liste, delodajalec ne more zavrniti delavčeve zahteve, da predloži podatke o tožnikovi plači, saj je delodajalec na podlagi 13. člena Zakona o evidencah na področju dela (Ur.l. SFRJ št. 17/90) dolžan trajno hraniti evidence o plačah delavcev, delavec pa ima na podlag 4. člena istega zakona pravico, da te evidence uporabi zaradi uveljavljanja svojih pravic. Evidenca o plačah ima značaj listine iz 2. odst. 227. čl. ZPP, ki jo stranka mora pokazati oz. izročiti na podlagi zakona in glede katere ne sme odreči njene predložitve. Zato bi moralo sodišče prve stopnje naložiti delodajalcu, da predloži zahtevane podatke o plačah tožnika. Ker tega ni storilo, je podana bistvena kršitev določb pravdnega postopka iz. 1. odstavka 339. člena ZPP, saj je to vplivalo na zakonitost in pravilnost sodbe.
ZTLR člen 63, 63/1, 63, 63/1. ZOR člen 966, 966. ZPPSL člen 131, 131/1, 131, 131/1.
ločitvena pravica - zahtevek - zastavna pravica
Med strankama ni sporno, da je stanovanje, ki je predmet ločitvenega zahtevka, last oseb A in B. 966. čl. ZOR in prvi odst. 63. čl. ZTLR dopuščata obstoj zastavne pravice na premoženju 3. osebe, 22.a poglavje ZIP pa vsebuje le procesne določbe v zvezi z nastankom zastavne pravice na podlagi sporazuma strank. Stališče prvostopnega sodišča, po katerem iz določila prvega odst. 131. čl. ZPPSL izhaja, da je pogoj za nastanek ločitvene pravice pridobitev zastavne pravice na premoženju stečajnega dolžnika, je tako pravilno.
Čeprav je v pogodbi o pogojih za delo sindikata določeno, da gre za bistveno kršitev določb postopka na prvi stopnji, če načelnik upravnega organa ne pridobi ali ne obravnava mnenja sindikata, opustitev zahteve sindikatu, da poda svoje mnenje k spremembi sistemizacije delovnih mest, ne pomeni absolutne bistvene kršitve določb postopka, zaradi katere bi bilo portebno razveljaviti odločbo o razporeditvi delavca, ki je bila izdana na podlagi te spremembe sistemizacije.