delovno razmerje pri delodajalcu - prenehanje delovnega razmerja - predhodni postopek - procesna predpostavka za sodno varstvo - dokončna odločba na drugi stopnji
Dokončna odločba na drugi stopnji reševanja spornega razmerja znotraj podjetja, je procesna predpostavka, to je pogoj, ki mora biti izpolnjen, da lahko delavec, nezadovoljen z odločbo, s tožbo sproži postopek pred sodiščem, pristojnim za delovne spore. Dokončna pa ne postane odločitev v primeru, če delavec ni uveljavil svojih pravic do vložitve zahteve za varstvo pravic ( 2.odst.83.čl.ZTPDR ).
Kolektivna pogodba za črno in barvasto metalurgijo in livarne ter kovinsko in elektroindustrijo Slovenije člen 44. Konvencija Mednarodne organizacije dela (MOD) številka 87 o sindikalni svobodi in in varstvu sindikalnih pravic člen 3. ZOR člen 324. ZDIOD člen 3. ZPP (1977) člen 393, 395, 395/1.
pričetek teka zamudnih obresti - nezakonito prenehanje delovnega razmerja - pavšalna odškodnina - delovno razmerje pri delodajalcu - izplačilo bruto zneska
Sodišče bi moralo tožnici glede na določbo prvega odstavka 44. člena kolektivne pogodbe za črno in barvasto metalurgijo in livarne ter kovinsko in elektroindustrijo Slovenije, kjer je določeno, da delavcu pripada pavšalna odškodnina, ki znaša pet izplačanih povprečnih osebnih dohodkov v podjetju, kadar je s pravnomočno sodbo ugotovljeno, da je bil nezakonito uvrščen med presežke delavcev, ali da mu je delovno razmerje prenehalo na nezakonit način, pavšalno odškodnino priznati v bruto znesku.
Delovnopravno pavšalna odškodnina, kot jo pozna kolektivno dogovarjanje, predstavlja institut delovnega prava "sui generis". Stranke kolektivne pogodbe se lahko glede na določbe konvencije št. 87 Mednarodne organizacije dela in zakona o delovnih razmerjih prosto dogovarjajo in samostojno oblikujejo pravno obliko, vrsto, višino in pogoje odškodnine, katere namen je preprečevati nezakonita ravnanja delodajalcev pri ugotavljanju presežkov delavcev oziroma prenehanjih delovnih razmerij. Podpis kolektivne pogodbe predstavlja poenotenje volj in hotenj glede odškodnine, ki jo izplača delodajelec delavcu za svoje nezakonite odločitve. In zato je, čeprav ne povsem v skladu s predpisi, ki sicer urejajo obligacijska razmerja, pavšalna odškodnina za nezakonitost, ki sicer pripada delavcu poleg reparacijskega in reitegracijskega zahtevka, v skladu s kolektivno voljo pogodbenih strank.
ZTPDR člen 61, 61/1, 62, 67, 67/3. ZPP (1977) člen 393.
disciplinski postopek - zahteva za uvedbo disciplinskega postopka - delovno razmerje pri delodajalcu - obličnost in njene sestavine - načelo objektivne identitete zahteve
Eden temeljnih postulatov postopka za ugotavljanje odgovornosti za kršitve delovnih obveznosti je načelo objektivne identitete zahteve pristojnega organa in odločbe disciplinskega organa. To pomeni, da se delavčeva odgovornost ugotavlja na podlagi v zahtevi za uvedbo disciplinskega postopka opisanega konkretnega dejanja, ne pa na podlagi nedoločnega opisa ravnanj ali zgolj citiranih pravnih predpisov (61. člen ZTPDR).