• Najdi
  • <<
  • <
  • 1
  • od 1
  • >
  • >>
  • 1.
    VDS sodba Kdp 11/2004
    21.10.2005
    DELOVNO PRAVO
    VDS03320
    Kolektivna pogodba za zdravnike in zobozdravnike v Republiki Sloveniji člen 75, 75/4. Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije člen 90, 90/3, 90, 90/3.
    kolektivni spor - kolektivna pogodba - nadomestilo plače
    Če poklicna kolektivna pogodba določenega področja ne uredi

    ugodnejše od kolektivne pogodbe dejavnosti ali če ga ga sploh ne

    uredi, se upoštevajo določbe kolektivne pogodbe dejavnosti.

    Ker Kolektivna pogodba za zdravnike in zobozdravnike (KPZZ) ni

    opredelila načina obračuna urne postavke osnove nadomestila za

    čas odsotnosti z dela (v 4. odst. 75. čl. KPZZ določa le osnovo

    za izračun nadomestila plače za čas odsotnosti z dela - izplačana

    plača v zadnjih 3 mesecih), se upošteva 3. odst. 90. čl.

    Kolektivno pogodbo za dejavnost zdravstva in socialnega varstva

    (KPDZSV), ki določa, da je osnova za obračun nadomestila plača

    delavca v preteklem mesecu, osnovo v urni postavki pa določa

    tako, da se plačo iz preteklega meseca deli s številom plačanih

    ur delavca za redni delovni čas in za delo preko polnega

    delovnega časa iz preteklega meseca.

    Metoda obračuna urne postavke za izračun nadomestila plače, po

    kateri se v osnovo za izračun urne postavke poleg plače za redni

    delovni čas in za delo preko polnega delovnega časa (nadurno

    delo) tudi plačila za čas dežurstva in stalne pripravljenosti (ko

    sicer ne opravlja dejanskega dela), medtem ko se pri številu ur,

    na podlagi katerih se izračuna urna postavka, ure dežurstva in

    stalne pripravljenosti ne upoštevajo (ker se upoštevajo le

    plačane ure za redni delovni čas in za delo preko polnega

    delovnega časa), ni v skladu s 3. odst. 90. čl. KPDZSV. Če se v

    osnovo všteva plačilo iz vseh naslovov (redno delo, nadure,

    dežurstva... ), prejeto v preteklem mesecu, tako doblena osnova

    pa se ne deli z vsemi urami, za katere je zdravnik prejel plačo,

    lahko pride celo do tega, da bi urna postavka za izračun

    nadomestila plače za čas odsotnosti znašala več, kot bi znašala

    plača za dejansko opravljeno delo.

     
  • 2.
    VDS sodba Kdp 15/2004
    24.3.2005
    DELOVNO PRAVO
    VDS03055
    ZDSS člen 46, 46.
    delovni spor - kolektivna pogodba
    Skladno z 2. točko 38. člena KPND delavcu pripada nadomestilo za čas

    pripravljenosti na domu nadomestilo najmanj v višini 10% od osnove.

    Ker v času dosegljivosti, za katerga predlagateji zahtevajo

    ugotovitev pravice do tega dodatka, obveznosti delavca niso enake kot

    v času pripravljenosti, za katerega KPGD dodatek predvideva,

    nasprotni udeleženec ni kršil določila 2.točke 38. člena KPGD.

    Kljub temu, da je v tem sporu podan skupinski interes predlagateljev

    po 46. členu ZDSS, pa predlagatelji v kolektivnem sporu nepravilno

    zahtevajo tudi izplačilo nadomestila za pripravljenost na domu, saj

    tak zahtevek lahko postavijo le v individualnem delovnem sporu.

     
  • 3.
    VDS sodba Kdp 5/2005
    1.3.2005
    DELOVNO PRAVO
    VDS03172
    ZPP člen 318, 318/1, 318/3. ZDSS-1 člen 19, 44, 44/2, 45, 52.
    kolektivni spor - zamudna sodba - mandat članov delavskega sveta - pasivna legitimacija
    V kolektivnem delovnem sporu o sodelovanju delavcev pri upravljanju po 52. čl. ZDSS-1 je nasprotni udeleženec volilna komisija pravne osebe in ne delodajalec.

    Če nasprotni udeleženec v kolektivnem delovnom sporu ni pasivno legitimiran, predlog (za razveljavitev postopka za odpoklic članov sveta delavcev) ni sklepčen in zato niso podani vsi pogoji za izdajo zamudne sodbe. Podani pa so vsi pogoji za izdajo sodbe, s katero se zahtevek zavrne.

     
  • 4.
    VDS sklep Kdp 3/2005
    3.2.2005
    DELOVNO PRAVO
    VDS03170
    ZDSS člen 6, 6-1, 6-3, 6, 6-1, 6-3. Kolektivna pogodba za lesarstvo Slovenije člen 61, 61.
    kolektivni spor - skladnost kolektivnih pogodb z zakonom
    1. Spor o neskladnosti obvezne razlage določbe KP z zakonom (ZDR), ki

    jo je sprejela Komisija za razlago te kolektivne pogodbe, je spor po

    3. tč. 6. čl. ZDSS (spor o skladnosti kolektivne pogodbe z zakonom)

    in ne spor po 1. tč. 6. čl. ZDSS (spor o obstoju ali neobstoju

    kolektivne pogodbe in njenem izvrševanju).

    2. Za kolektivne delovne spore, ki se nanašajo na 3. tč. 6. čl. ZDSS

    v KP za lesarstvo Slovenije, ni predpisano mirno reševanje spora kot

    procesna predpostavka za sodni spor (61. čl. KP).

     
  • 5.
    VDS sklep Kdp 2/2005
    27.1.2005
    DELOVNO PRAVO
    VDS03169
    ZSDU člen 20, 30, 52, 52/3, 53, 53/1, 20, 30, 52, 52/3, 53, 53/1.
    kolektivni spor - svet delavcev - volitve sveta delavcev - kršitev določb postopka
    Kršitve 20. in 30. čl. ZSDU nimajo takšne narave, da bi vplivale na

    zakonitost in pravilnost volitev. Tako naravo kršitve ima le določba

    52. čl. ZPDU, ki v 3. odst. izrecno določa, da morajo biti volitve

    organizirane tako, da se jih lahko udeležijo vsi delavci.

     
  • 6.
    VDS sklep Kdp 12/2004
    16.12.2004
    DELOVNO PRAVO
    VDS03168
    ZDSS člen 15, 15.
    kolektivni spor
    Ker postopek pomirjanja ni bil sprožen, niso bile izpolnjene procesne

    predspostavke za sprožitev kolektivnega delovnega spora, saj je

    podjetniška KP določala predhodni postopek za mirno rešitev spora.

     
  • 7.
    VDS sodba Kdp 10/2004
    2.12.2004
    DELOVNO PRAVO
    VDS03167
    ZDR člen 159, 160, 232, 159, 160, 232.
    kolektivni spor
    Udeleženka ni imela splošnega akta ali podjetniške kolektivne

    pogodbe, kjer bi bili določeni kriteriji za odmero letnega dopusta

    zaposlenim. Letni dopust je odmerjala na podlagi "seznama

    kriterijev", ki je bil izdelan v rokopisu in v letu 2003 podaljšan za

    eno leto s soglasjem sveta delavcev in sindikata in z upoštevanjem

    sprememb, ki jih je prinesel novi ZDR. "Seznama kriterijev" ni mogoče

    šteti za podjetniško kolektivno pogodbo ali za splošni akt

    delodajalca. Zato določba 27. člena KP dejavnosti, po kateri

    delodajalci ne smejo spreminjati kriterijev za določanje letnega

    dopusta, ne pride v poštev. Glede na razlago komisije za razlago KP,

    se ne smejo spremeniti kriteriji, ki so določeni v podjetniških

    kolektivnih pogodbah ali splošnih aktih, teh pa udeleženka ni imela,

    zato je bila sprememba kriterijev za odmero letnega dopusta zakonita.

    Novi ZDR je v 160. členu določil, da se daljše trajanje dopusta od

    tistega, ki je določeno v 159. členu ZDR, lahko določi s kolektivno

    pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Kljub tej določbi daljše trajanje

    letnega dopusta od zakonsko določenega, v KP dejavnosti stranke niso

    določilne. Z aneksom h KP so le prepovedale delodajalcem spreminjanje

    kriterijev za odmero dopusta, določenih v splošnih aktih in

    podjetniških kolektivnih pogodbah. Po 232. členu ZDR določbe splošnih

    aktov delodajalca, ki urejajo vprašanja, ki se v skladu s tem zakonom

    dogovarjajo v kolektivnih pogodbah, prenehajo veljati v roku devetih

    mesecev od dneva uveljavitve tega zakona, torej s 30.9.2003. Te

    zakonske določbe s kolektivno pogodbo oz. njenim aneksom ni mogoče

    izničiti. Tudi če bi pri udeleženki veljal naknadno predloženi

    Pravilnik o delovnih razmerjih, bi s 30.9.2003 prenehal veljati.

     
  • 8.
    VDS sodba Kdp 5/2004
    3.8.2004
    DELOVNO PRAVO
    VDS03166
    ZDSS člen 6/1-7, 47, 47/2, 6/1-7, 47, 47/2.
    kolektivni spor - začasna odredba
    Kolektivni delovni spor po 7. tč. 6. čl. ZDSS (v zvezi z določitvijo

    reprezentativnosti sindikata) lahko po 2. odst. 47. čl. ZDSS sproži

    le tisti sindikat, ki mu pristojno ministrstvo ni priznalo

    rezprezentativnosti sindikata po Zakonu o reprezentativnosti

    sindikatov. Za vložitev predloga je upravičen le tisti, ki je subjekt

    razmerja, za katero gre in s tem tudi udeleženec postopka v

    materialnem smislu. Če vloži predlog neupravičena oseba, ga sodišče

    kot nedovoljenega zavrže. O tem sodišče odloči s sklepom, proti

    kateremu je dopustna pritožba.

     
  • 9.
    VDS sodba Kdp 3/2004
    17.6.2004
    DELOVNO PRAVO
    VDS02997
    Zlet člen 16, 16/4. ZStk člen 7, 11.
    kolektivni delovni spor - dogovor o stavkovnih pravilih - zakonitost stavke - izjava o načinu opravljanja del in nalog med stavko
    Za podpis dogovora o stavkovnih pravilih, ki je splošen predpis, je pristojen minister za promet, ne pa direktor uprave za civilno letalstvo.

    Stavka je nezakonita, če stavkovna pravila niso bila dogovorjena, ker ni bila podana izjava o načinu opravljanja del in nalog, ki se morajo opravljati tudi med stavko.
  • 10.
    VDS sodba Kdp 3/2003
    27.11.2003
    DELOVNO PRAVO
    VDS03165
    ZRSin člen 9, 9/2, 9/3.
    reprezentativnost sindikata
    sindikat je lahko reprezentativen tudi v organizaciji, če je vanj

    včlanjenih najmanj 15 % delavcev v organizaciji. Za priznanje

    reprezentativnosti sindikata ne zadošča, da je vanj včlanjenih le 15

    % delavcev posameznega poklica v takšni organizaciji. To sicer ne

    pomeni, da sindikat v organizaciji ne bi mogel imeti predvsem

    poklicnega obeležja, vendar pa le v primeru, če bi bilo vanj

    vključeno najmanj 15 % vseh delavcev organizacije.

     
  • <<
  • <
  • 1
  • od 1
  • >
  • >>